| |||||
МЕНЮ
| Банковский менеджмент| | |валют ценных бумаг)| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Рис.1. Структура финансового механизма Правовое обеспечение функционирования финансового механизма включает законодательные акты, постановления, приказы и другие правовые документы органов управления. Нормативное обеспечение функционирования финансового механизма образуют инструкции, нормативы, нормы, тарифные ставки, методические указания и т.п. Информационное обеспечение функционирования финансового механизма состоит из разного рода и вида экономической, коммерческой, финансовой и прочей информации. К финансовой информации относятся: осведомление о финансовой устойчивости и платежеспособности своих партнеров и конкурентах, о ценах, курсах, дивидендах, процентах на товарном, фондовом и валютном рынке и т.п.; сообщение о положении дел на биржевом, внебиржевом рынках, о финансовой и коммерческой деятельности любых, достойных внимания, хозяйствующих субъектов, различные другие сведения. Тот, кто владеет информацией, владеет и финансовым рынком. Информация может являться одним из видов интеллектуальной собственности ("ноу-хау") и вноситься в качестве вклада в уставной капитал акционерного общества или товарищества. Наличие надежной деловой информации позволяет быстрее принять финансовые и коммерческие решения. До начала реформы банковской состемы в нашей стране, в условиях монополизма Госбанка СССР, ни о каком банковском менеджменте, маркетинге и речи не могло быть по причине его избыточности и ненужности для командной системы экономики. Первый этап банковской реформы, начавшийся в 1988 году с создания сети государственных спецбанков, дал старт процессу оформления и структуризации кредитной системы, формированию негосударственных функциональных уровней этой системы. Второй этап (1989-1990) - начало формирования второго уровня кредитной системы, как в странах континентальной (европейской), так и англосаксонской банковской системы. Под этим подразумевается сеть коммерческих и специальных банков, деятельность которых регулируется и контролируется непосредственно Центральным банком (первый уровень кредитной системы). Именно в этот период, в условиях первичного становления двухуровневой банковской системы на новых принципах, появилась необходимость изучения опыта управления негосударствннными банковскими учреждениями, накопленного в западных странах, т.е. банковского менеджмента. Третий этап (1991-1993) - начало формирования третьего уровня кредитной системы Молдовы: негосударственных страховых компаний и (несколько позднее) пенсионных фондов. На этом этапе стал наблюдаться дефицит финансовых услуг высокого уровня на фоне обострения конкурентной борьбы между как банковскими, так и небанковскими финансовыми учреждениями внутри сектора традиционных финансовых услуг, не требовавших сложных финансовых инноваций и высокой квалификации персонала. Если говорить о нынешней ситуации банковской системы, то вряд ли можно найти в нашей экономической жизни другое явление, породившее столько яростных споров, полярных оценок и мифов, как банковско-кредитная система Молдовы. Для одних она - авангард рыночных реформ, для других - паразитирующее звено, дестабилизирующее наш общественный механизм. Не претендуя на охват проблем банковско-кредитной деятельности республики в целом, хотелось бы дать оценку результатов деятельности банковской системы. По состоянию на 01.03.96 г. в Республике Молдова действует 27 коммерческих банков с большим количеством филиалов. Общая сумма совокупного нормативного капитала 25 коммерческих банков (без Приднестровья) увеличилась с 01.01.94 г. по февраль 1996 г. почти в 10 раз и составила 256,0 млн.лей. Сводный баланс (брутто) возрос за этот же период в 2,2 раза и составил 2391,0 млн. лей. Общий размер кредитных вложений, предоставленных коммерческими банками предприятиям и населению возрос в 3 раза и достиг 1028,9 млн.лей. (табл. 1) Таблица 1 Основные показатели деятельности коммерческих банков Республики Молдова* |Показатель 1.01. 1.01. 1.07. 1.01. 1.02 | |1994г 1995г 1995г 1996г 1996г | | | |.Количество зарегистрированных | |коммерческих и кооперативных | |банков 16 22 22 21 | |21 | |Темпы роста, % | |базисные 100,0 137,5 137,5 137,5 | |131,3 | |цепные 100,0 137,5 100,0 95,5 | |100,0 | | | |2.Совокупный нормативный | |капитал, млн.лей** 26,2 117,0 130,0 251,7 | |256,0 | |Темпы роста,% | |базисные 100,0 446,6 496,2 960,7 | |977,1 | |цепные 100,0 446,6 111,1 193,6 | |101,7 | | | |3.Сводный баланс банков, | |млн.лей 1107,7 - 1757,4 2778,0 | |2390,9 | |Темпы роста, % | |базисные 100,0 - 158,7 250,8 | |215,8 | |цепные 100,0 - - 158,1 | |86,1 | | | |4.Кредиты, предоставленные | |коммерческими банками, | |предприятиям, организациям и | |населению | |Всего, млн. лей 334,3 668,7 882,5 1022,2 | |1018,9 | |Темпы роста, % | |базисные 100,0 200,0 246,0 305,8 | |304,8 | |цепные 100,0 200,0 123,0 124,3 | |99,7 | | | |5.Просроченная задолженность | |по кредитам, млн.лей 98,7 - 105,4 107,9 | |Темпы роста, % | |базисные 100,0 - 103,1 106,8 | |109,3 | |цепные 100,0 - - 103,5 | |102,4 | | | | | |*) Рассчитано по: Бюллетень НБМ, 1994, № 4; 1995, № 47. | |**) До 01.01.1996 г. вместо величины совокупного нормативного | |капитала приводится показатель величины объявленного уставного фонда. | В динамике за 1993 - 01.01.1996г. величина кредитных вложений в национальную экономику возросла в 3,2 раза, из них на долю краткосрочных кредитов приходилось 92,6 %, удельный вес долгосрочных кредитов составил 7,4 % общего объема или 110,8 млн.лей. Именно в этот период возник спрос на маркетинг финансовых услуг - сперва как простой набор инструментария для работы в условиях нарождающейся рыночной системы, а затем на банковский менеджмент и маркетинг как стратегию и философию работы финансового учреждения. Прежде всего стал развиваться банковский маркетинг как маркетинг финансовых услуг, входящих в перечень традиционных услуг коммерческого банка как наиболее распространенного и развитого вида финансовых учреждений. Финансовые услуги составляют существенную составную часть всей сферы услуг, поэтому закономерности их развития во многом соответствуют закономерностям эволюции сферы услуг, соответственно, банковский менеджмент и маркетинг финансовых услуг - составная часть общего менеджмента и маркетинга услуг. Термином "финансовые услуги", как отмечал руководитель одного из отделов "Дрезднер банка" (Франкфурт, ФРГ) А.Унтенберг, первоначально обозначали дополнительные услуги банков, выходящие за рамки обычных кредитных и депозитных операций... Позднее, когда другие учреждения ("небанки") - универсальные магазины, компании кредитных карточек, торговцы автомобилями и т.п. - стали предлагать услуги финансового характера, прежде считавшиеся монополией банков, в понятие финансовых услуг стали включать депозитные и кредитные операции банков. Об общей тенденции роста сферы финансовых усдуг в развитой рыночной экономике свидетельствует динамика занятости в этой области. В США с 1955 по 1980 г.г. численность наемных работников в сфере услуг возросла с 30,1 до 64,8 миллиона человек или на 115,3 %, причем около 8 % из них было занято в финансово-кредитной сфере и страховании. В 1980-1985 годах темпы роста численности занятых в сфере финансово-кредитной деятельности и страховании увеличились до 2,8 % в год при общем среднегодовом уровне темпа роста занятости в США 1,9 %.1 __________________ 1. США: рынок потребительских товаров и услуг. - М.: Наука, 1988, с. 16- 17, 21. Результатом этой эволюции стал менеджмент и маркетинг фирмы финансовых услуг как основного звена индустрии финансовых услуг. Для исследования современного банковского менеджмента необходимо использование концепции синергичного маркетинга, основывающегося на системно-функциональном подходе и опыте крупных финансовых групп, оказывающих весь комплекс финансовых услуг. Объектом современного банковского менеджмента является система следующих функционально различных элементов: 1) кредитно-депозитные услуги; 2) расчетно-клиринговые услуги; 3) страховые услуги; 4) инвестиционно-фондовые услуги; 5) трастовые услуги; 6) услуги по лизингу; 7) услуги по факторингу; 8) услуги по финансовому консультированию; 9) услуги по целевому использованию денежных средств на жилищное строительство; 10)трансферт и обмен валют и т.д. Дальнейшее развитие рынка финансовых услуг во многом будет зависеть от; - удовлетворенности клиентов получаемыми услугами; - отношений клиентов со служащими учреждений, оказывающих услуги; - степени обученности и профессионального умения управленческого персонала этих учреждений; - развития программно-информационного обеспечения и производства технических средств; - маркетинга финансовых услуг.1 ____________________ 1. Новые явления в сфере финансовых услуг в промышленно развитых капиталистических странах . - М.; ИНИОН, 1989, с. 30. Для Молдовы особое значение имеет финансовая стабилизация и прекращение спада в экономике, развитие внешнеэкономических связей и освоение современных методов менеджмента. Исходя из вышеуказанных финансовых услуг, предоставляемых банками и другими финансовыми учреждениями, можно провести параллель, которая показывала бы возможности их использования коммерческими банками Республики Молдова и, именно, АКБ "Banca Social=" (схема 1). Схема № 1 Услуги, оказываемые АКБ "Banca Social=" |Прием, выдача | |Привлечение и | |Осуществление | |Покупка и | |вкладов и других| |предоставле-ние | |расчетов по | |продажа | |сбережений | |кредитов | |пору-чению | |век-селей | | | | | |клие-нтов и | | | | | | | |банков-корреспон-д| | | | | | | |ентов | | | |Покупка у организаций и | |Кассовое обслуживание | |граждан и продажа им | |клиентов | |наличной валюты, | | | |находя-щейся на счетах и| | | |во вкладах | | | | | | | |Покупка и продажа за | |Ведение счетов клиентов | |границей драгоценных | |и | |металлов и природных | |банков-корреспонден-тов | |драгоценных камней, а | | | |также изделий из них | | | | | | | |Привлечение и | |Финансирование | |размеще-ние драгоценных | |капита-льных вложений по| |метал-лов на счета и во | |пору-чению владельцев | |вклады и иные операции с| |или распорядителей | |этими ценностями в | |инвести-руемых средств | |соответст-вии с | | | |международной банковской| | | |практикой | | | | | | | |Оказание | |Покупка, хранение и | |консультацион-ных услуг | |про-дажа платежных | | | |докумен-тов, ценных | | | |бумаг и дру-гие, | | | |связанные с ними | | | |операции | |Выдача | |Доверительные | |Приобретение права| |Другие | |поручи-тельств, | |операции: | |требования на | |операции | |гаран-тий и иных| |при-влечение и | |отпуск товаров и | | | |обя-зятельств в | |раз-мещение | |оказание услуг, | | | |поль-зу третьих | |средств, | |принятие рисков и | | | |лиц | |управ-ление | |исполнение таких | | | | | |ценными бумагами| |требований и | | | | | |по по-ручению | |ин-кассация таких | | | | | |клиен-тов | |тре-бований | | | | | | | |(факторинг) | | | КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК В условиях межбанковской конкуренции эффективная деятельность "Banca Social=" зависит от уровня предоставляемых финансовых услуг. В последнее время банк все активнее осуществляет нехарактерные для него операции, внедряясь в нетрадиционные для банков сферы финансового предпринимательства, включая операции с ценными бумагами, лизинг, факторинг и иные виды кредитно-финансового обслуживания, постоянно расширяя круг и повышая качество предоставляемых услуг, конкурируя за привлечение новых перспективных клиентов. Задачу закрепиться на рынке, найти свою "нишу" решают, практически, все коммерческие банки, включая и те, чьи стартовые условия отличались существенным преимуществом, образованные на базе бывших госбанковских структур; "Молдова-Агроиндбанк", "Молдиндконбанк", Банка сочиалэ", "Банка де економий". Одновременно на финансовый рынок Модовы внедряются банки "новой волны" - "Петролбанк", "Виктория-банк", "Мобиасбанк", "Эксимбанк", "Ынтрепринзбанк", активно наращивающие капиталы, по-новому строящие как свои отношения с клиентами, так и стратегию поведения на рынке. 1.2. Сущность и основные этапы развития банковского менеджмента. В упрощенном понимании, менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент - функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Менеджмент - это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент - это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществлляет работу по управлению.1 Значимость менеджмента на Западе была ясно осознана уже в 30-е годы. Уже тогда деятельность эта превратилась в профессию, в область знаний - в самостоятельную дисциплину, а социальный слой - в весьма влиятельную общественную силу, растущая роль которой заставила заговорить о "революции менеджеров". Первый прорыв в управленческой мысли, происшедший в начале века, связан с теорией Ф.Тейлора. "Тейлоризм" был основан на положении о том, что управлять можно "научно", перенеся идеи инженерных наук на управление в низовом производственном звене. ____________________ 1. М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури. Основы менеджмента. - Пер. с англ.: - М.: 1992. Последующий крупный шаг в развитии западной управленческой мысли состоял в расширении "принципов управления", сформулированных А.Файолем в рамках "науки администрирования". Не случайно американцы называют этого француза отцом менеджмента. Согласно А.Файолю1, процесс менеджмента состоит из пяти функций: 1) планирование (Planning); 2) организация (Organizing); 3) приказы (Commanding); 4) координация (Co-ordinating); 5) контроль (Controlling); ___________________ 1. Supervisory Skilis. Certificate. l. 1993 А.Файоль выявил 14 признаков управления: 1. Разделение труда, целью которого является выполнение, при тех же условиях, работы, большей по объему и лучшей по качеству. 2. Полномочия (право отдавать приказ) и ответсвенность. 3. Дисциплина, предполагающая послушание и уважение к достигнутым соглашениям между фирмой и ее работниками. 4. Единоначалие (работник должен получать приказ только от одного непосредственного начальника). 5. Единство направления, согласно которому каждая группа, действующая в рамках одной цели, должна быть объединена одним планом и иметь одного руководителя. 6. Подчиненность личных интересов общим (интересы одного работника или группы работников не должны превалировать над интересами компании). 7. Вознаграждение персонала, обеспечивающее верность фирме, поддержку работников. 8. Централизация в рациональном сочетании с децентрализацией. 9. Скалярная цепь, включающая ряд лиц на руководящих должностях. 10. Порядок и организованность. 11. Справедливость, сочетающая доброту и правосудие. |
ИНТЕРЕСНОЕ | |||
|