Бизнес-план

Бизнес-план

Краткое обоснование бизнеса

Эта фирма выбрана не случайно т.к. она реально существует более 2-х лет на

рынке по производству корпусной мебели.

ООО «Русский купец» производит столярные изделия для нужд населения и

организаций с целью получения прибыли.

Данная фирма производит корпусную мебель на заказ из ЛДСП. Фирма имеет

организационно правовую форму ООО. Данная форма выбрана не случайно.

В случае судебных арбитражных разбирательств ЧП ответственность несет своим

личным имуществом, в случае же с ООО ответственность будет лежать на

обществе с ограниченной ответственностью, а также в работе с другими

организациями налог на добавленную стоимость (НДС) компенсируется. Поэтому

предпочтение отдаётся ООО, ЗАО, ОАО, чем ЧП, в ЧП не выделяет налог на НДС.

При организации большого производства можно ввести несколько учредителей с

определенной долей уставного капитала. Обычно это происходит когда начало

производства требует больших первоначальных финансовых вложений.

Фирма находится в Советском районе. Размещение фирмы можно объяснить

следующими моментами:

1.Достаточно не высокая арендная плата, по сравнению с местами, которые

находятся в близи центра города.

2. Место, где находятся производственные площади фирмы, охраняется

вневедомственной охраной.

3.Что касается конкурентов, нельзя сказать, что их нет, но здесь они в

малом количестве.

4.Удобный подъезд автотранспорта т.к. фирма производит корпусную мебель

постоянно требуется выгружать материал, а также осуществлять погрузку

готовой продукции, поэтому удобный подъезд играет немало важную роль.

5.А также к преимуществам расположения производственных площадей можно

отнести и тот фактор, что в близи находится склады по торговли материалом,

для необходимого производства.

Что же касается площади под офис, он находится в центре города. Это

расположение тоже не сложно объяснить. Во-первых, офис находится в

достаточно густо населенном районе, где большая проходимость людей. Во-

вторых, также не высокая арендная плата за помещение.

В-третьих, удобный подъезд клиентов практически на любом виде транспорта.

Задачи и функции подразделений ООО «Русский купец»

Канцелярия

1. Организация делопроизводства на предприятии.

2. Обеспечение единого порядка документационного обеспечения предприятия.

3. Ведение делопроизводства на предприятии.

4. Обеспечение своевременной обработки поступающей и отправляемой

корреспонденции, ее доставка по назначению.

5. Контроль за сроками исполнения документов их правильным оформлением.

6. Поиск и подготовка инструктивных и справочных материалов, необходимых

для организации делопроизводства на предприятии.

7. Разработка и внедрение новых технологических процессов работы с

документами, совершенствование автоматизированных систем и технологий (с

учетом применения средств вычислительной техники).

8. Разработка и организация мероприятий по улучшению деятельности

канцелярии.

10. Разработка мероприятий по защите информации, составляющей

коммерческую и служебную тайну.

11. Выполнение копировальных и множительных работ.

12. Выполнение машинописных работ: прием материала для печатания.

Бухгалтерия

1. Достоверная и рациональная организация бухгалтерского учета,

отвечающего требованиям оперативного руководства предприятием, и

строгое соблюдение установленного правила ведения учета.

2. Организация учета основных фондов, сырья, материалов, топлива,

готовой продукции, денежных средств и других ценностей предприятия,

издержек производства и обращения, исполнения смет расходов.

4. Организация расчетов по заработной плате с работниками предприятия.

5. Составление отчетных калькуляций себестоимости продукции, балансов и

бухгалтерской отчетности.

6. Осуществление мероприятий по совершенствованию калькулирования

себестоимости отдельных видов продукции, по внедрению нормативного

метода учета затрат на производство и калькулирования себестоимости

продукции.

7. Своевременное начисление и контроль своевременности перечислений

государственных налогов, отчислений от прибылей и других платежей в

Государственный бюджет РФ, а также средств амортизационного фонда на

финансирование затрат по капитальным вложениям и капитальному ремонту,

своевременности погашения кредитов учреждений банков.

8. Обеспечение документального отражения на счетах бухгалтерского учета

операций, связанных с движением денежных средств, начислением и

перечислением налогов, отчислений от прибыли и других платежей в

государственный бюджет.

9. Принятие мер к предупреждению недостач, растрат и других нарушений

и злоупотреблений, обеспечение своевременности оформления материалов по

недостачам, растратам, хищениям и другим злоупотреблениям, осуществление

контроля за передачей в надлежащих случаях этих материалов судебно-

следственным органам.

10. Составление бухгалтерской отчетности на основе достоверных

первичных документов и соответствующих бухгалтерских записей,

своевременное представление ее соответствующим органам.

12. Обеспечение строгого соблюдения кассовой и расчетной дисциплины,

правильное расходование полученных в банках средств по назначению,

соблюдение порядка выписки чеков и хранения чековых книжек.

16. Обеспечение хранения бухгалтерских документов и бухгалтерского

архива в установленном порядке.

Юридический отдел

1. Обеспечение соблюдения законности на предприятии.

2. Юридическая защита интересов предприятия.

3. Договорная, претензионная и исковая работа.

4. Консультирование руководителей структурных подразделений и работников

предприятия по юридическим вопросам.

2. Проверка соответствия закону представляемых на подпись руководителю

предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов

правового характера по следующим направлениям:

- определение правомочности руководителя предприятия издавать приказ

(другой акт правового характера) по данному вопросу;

- определение специалиста предприятия или руководителя подразделения,

который компетентен подписывать, правовой акт по конкретному правовому

вопросу;

- определение степени необходимости согласования с подразделениями

предприятия;

- определение правильности ссылок на законы и другие нормативные правовые

акты;

3. Принятие мер к доарбитражному (несудебному) урегулированию разногласий в

случае полного или частичного несогласия предприятия с предложениями

контрагентов.

3.1 Обеспечение нотариального удостоверения и (или) государственной

регистрации отдельных видов договоров.

3.2 Анализ данных о суммах штрафов, выплаченных предприятием за нарушения

договорных обязательств, и принятие мер по пересмотру системы подготовки,

заключения и исполнения договоров.

4. Для выполнения задачи по ведению исковой работы на юридический отдел

возложены следующие функции:

4.1. Принятие мер по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования

хозяйственных споров.

4.2. Подготовка исковых заявлений и материалов для предъявления в

арбитражные суды.

4.3. Предъявление исковых заявлений в арбитражные суды.

4.4. Изучение исковых заявлений, направленных предприятию.

4.5. Формирование по каждому исковому производству дел, в которые

подшиваются копии исковых заявлений и приложений к ним, отзывы на исковые

заявления, повестки о вызове на заседание арбитража (суда) и другие

документы.

4.6. Подготовка встречных исковых заявлений, решений о добровольном

удовлетворении исковых требований, предложений по заключению мировых

соглашений.

4.7. Представительство в заседаниях суда.

4.8. Изучение решений, определений, постановлений и подготовка жалоб в

случае, если есть основания считать их необоснованными.

Отдел продаж (менеджер и маркетолог)

1. Реализация товара.

2. Поиск клиентов

3. Разработка ассортимента

4. Изучение рынка

5. Заключение договоров по поставке продукции

6. Работа с поставщиками.

7. Работа с покупателями.

Отдел кадров

1. Подбор, расстановка и воспитание кадров.

2. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической

деятельности.

3. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально

ответственные должности.

4. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения

квалификации кадров.

5. Учет кадров.

6. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия.

Функции:

1. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов

требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями,

стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними

условиями его деятельности.

2. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном

составе кадров.

3. Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных

подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на

указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой

необходимой для этого документации.

4. Информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях,

использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме

работников.

5. Учет личного состава.

6. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

7. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.

8. Ведение установленной документации по кадрам.

9. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям.

10. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и

дисциплинарной ответственности.

11. Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых

качеств.

12. Контроль за правильностью расстановки работников и использования их

труда в структурных подразделениях предприятия.

13. Выдача справок о работе на предприятии, занимаемой должности и

размере заработной платы.

Штатное расписание по подразделениям ООО «Русский купец»

на 2003-2004 год

|Наименование должностей |Кол-во шт. единиц |Должн. оклад, руб. |

|Директор ООО |1 |15000 |

|Зам. дир. по тех. вопросам |1 |10000 |

|Зам. дир. по комм. вопросам|1 |10000 |

|Канцелярия: | | |

|Секретарь |1 |4000 |

|Бухгалтерия: | | |

|Гл. бухгалтер |1 |8000 |

|Отдел кадров: | | |

|Кадровик |1 |5000 |

|Отдел продаж: | | |

|Менеджер |1 |3000 |

|Маркетолог |1 |4000 |

|Юридический отдел: | | |

|Юрист |1 |4000 |

|Производственный отдел: | | |

|Нач. цеха |1 |5000 |

|Водитель |2 |9000 |

|Рабочие |12 |36000 |

|Итого: |24 |113000 |

Взаимоотношения подразделений.

Для выполнения функций и реализации, прав отдел кадров взаимодействует:

1. Со всеми структурными подразделениями предприятия по вопросам:

1.1. Получения:

- заявок на рабочих и служащих;

- характеристик на работников, представляемых к поощрению;

- характеристик на работников, привлекаемых к материальной и

дисциплинарной ответственности;

- пояснительных записок от нарушителей трудовой и профессиональной

дисциплины;

- предложений по составлению графиков отпусков;

1.2. Предоставления:

- решений о поощрении работников;

- копий приказов о приеме, перемещении и увольнении;

- утвержденных графиков отпусков;

- решений аттестационной комиссии;

2. С главной бухгалтерией по вопросам:

2.1. Получения:

- справок о заработной плате для оформления пенсии;

- материалов для выдачи справок работникам о работе на предприятии,

занимаемой должности и размере заработной платы;

2.2. Предоставления:

- сведений о приеме, перемещении и увольнении работников;

- проектов приказов о приеме, увольнении и перемещении материально

ответственных лиц;

- табеля учета рабочего времени;

- графика отпусков;

- листков временной нетрудоспособности к оплате;

Юридическим отделом по вопросам:

3.1. Получения:

- сведений об изменениях трудового законодательства, законодательства о

социальном обеспечении;

- разъяснений действующего законодательства и порядка его применения;

3.2. Предоставления:

- проектов трудовых договоров с руководящими работниками предприятия;

- заявок на поиск необходимых нормативно-правовых документов, и на

разъяснение действующего законодательства;

- приказов для визирования;

Бухгалтерия взаимодействует:

1. С отделом продаж

Представляет: данные об остатках готовой продукции (по видам и типам);

сличительные ведомости по результатам инвентаризации; сведения о

неплатежеспособности отдельных заказчиков; извещения о применении санкций к

покупателям и заказчикам.

2. С юридическим отделом

Получает: результаты рассмотрения по гражданским и уголовным делам.

Представляет: материалы по фактам хищений и взысканий дебиторской

задолженности с граждан.

С другими отделами и цехом.

Получает: отчеты выполнения плана работ и услуг в натуральных

измерителях; отчеты о движении основных материалов (по установленной

номенклатуре); отчеты о состоянии незавершенного производства; необходимые

для бухгалтерского учета и контроля документы, приказы, распоряжения, а

также всякого рода договоры, сметы, нормативы.

Представляет: сведения о затратах на производство по элементам; сведения

о выполнении хозрасчетных показателей; разного рода справки, сведения и

прочее, связанное с хозрасчетной деятельностью подразделения.

Отдел продаж взаимодействует:

1. С главной бухгалтерией по вопросам:

1.1. Получения:

- бухгалтерских данных о движении, реализации, запасах продукции;

- итогов инвентаризации материально-технических ресурсов;

- нормативов на представительские, командировочные и рекламные расходы;

1.2. Предоставления:

- отчетов о затратах, произведенных на маркетинговые исследования;

- расчетов затрат на послепродажное обслуживание продукции;

- сведений о ценах на материально-технические средства у поставщиков,

тарифах на услуги по перевозке, проведению рекламных мероприятий;

С юридическим отделом по вопросам:

2.1. Получения:

- результатов правовой экспертизы на соответствие действующему

законодательству представленных для визирования договоров, приказов,

распоряжений, инструкций;

- согласованных претензий и исков к контрагентам по поводу нарушения ими

договорных обязательств;

- разъяснений действующего законодательства и порядка его применения;

- анализа изменений и дополнений законодательства;

2.2. Предоставления:

- приказов, распоряжений, инструкций, проектов договоров для визирования

и правовой экспертизы;

Проекты должностных инструкций в ООО «Русский купец»

Должностная инструкция юрисконсульта

1. Общие положения

1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов

предприятия.

1.2. При выполнении должностных обязанностей подчиняется

непосредственно генеральному директору.

1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом

генерального директора.

1.4. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее

юридическое образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.5. Юрисконсульт должен знать:

1.5.1. Законодательные акты, регламентирующие

производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;

1.5.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные

материалы по правовой деятельности предприятия;

1.5.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

1.5.4. Налоговое, экологическое законодательство;

1.5.5. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров,

коллективных договоров, тарифных соглашений;

1.5.6. Порядок систематизации, учета и ведения правовой

документации с использованием современных информационных технологий;

1.5.7. Правила внутреннего трудового распорядка.

1.5.8. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. В своей деятельности юрисконсульт руководствуется:

1.6.1. Уставом.

1.6.2. Положением о юридическом отделе.

1.6.3. Настоящей должностной инструкцией.

1.7. Во время отсутствия:

1.7.1. Юрисконсульта его обязанности исполняет сотрудник

юридического отдела, назначенный генеральным директором.

1.7.2. Сотрудника юридического отдела юрисконсульт исполняет его

обязанности по назначению генерального директора.

2. Должностные обязанности

Юрисконсульт:

2.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов

правового характера;

2.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на

предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям в

подготовке и оформлении различного рода правовых документов;

2.3. Участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий;

2.4. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия

материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске

недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции,

нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для

передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы;

2.5. Осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных

исполнением судебных и арбитражных дел;

2.6. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов

рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики

заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки

предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении

хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

2.7. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о

привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

2.8. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров,

проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных

договоров и отраслевых тарифных соглашений;

2.9. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих

законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене,

изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на

основе применения современных информационных технологий и

вычислительных средств;

2.10. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем

законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц

предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их

деятельности;

2.11. Консультирует работников предприятия по

организационно-правовым и другим юридическим вопросам,

подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении

документов и актов имущественно-правового характера.

3. Права

Юрисконсульт в праве:

3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения

служебных обязанностей.

3.2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному

руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и

вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по

совершенствованию работы юридического отдела.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися

его деятельности.

3.4. Запрашивать лично у специалистов предприятия информацию и

документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.5. Проверять соблюдение действующего законодательства и локальных

нормативных актов в структурных подразделениях.

3.6. Привлекать к решению возложенных на него задач

специалистов других отделов с согласия соответствующих

руководителей.

4. Ответственность

Юрисконсульт несет ответственность в пределах, определенных действующим

законодательством Российской Федерации, за:

4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности.

4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Положением

о юридическом отделе (номер, дата документа).

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Главного бухгалтера

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные

обязанности, права и

ответственность Главного бухгалтера предприятия.

1.2. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от

должности в установленным действующим трудовым законодательством порядке

приказом генерального директора предприятия.

1.3. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору предприятия.

1.4. На должность Главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее

профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной

работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

1.5. Главный бухгалтер должен знать:

- законодательство о бухгалтерском учете; постановления, распоряжения,

приказы, другие

руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-

ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и

составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой

деятельности предприятия; гражданское право, финансовое, налоговое и

хозяйственное законодательство; структуру предприятия, стратегию и

перспективы его развития; положения и инструкции по организации

бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения; порядок

оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; формы

и порядок финансовых расчетов; методы экономического анализа хозяйственно-

финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных

резервов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных

средств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчета с

дебиторами и кредиторами; условия налогообложения юридических и физических

лиц; порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской

задолженности и других потерь; правила проведения инвентаризаций денежных

средств и товарно-материальных ценностей; порядок и сроки составления

бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и

документальных ревизий; современные средства компьютерной (вычислительной)

техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных

работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности

предприятия; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования

организации бухгалтерского учета; экономику, организацию производства,

труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы

хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой

деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых

и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.

2.2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете

учетную

политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия,

необходимости

обеспечения его финансовой устойчивости.

2.3. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов,

форм первичных

учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по

которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов

внутренней бухгалтерской

отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля

за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки

бухгалтерской информации и порядка документооборота.

2.4. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и

отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной

централизации учетно-

вычислительных работ и применения современных технических средств и

информационных

технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и

своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о

деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах,

а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление

финансовой дисциплины.

2.5. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций,

поступающих

основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств,

своевременное

отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их

движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет

расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов

хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых,

расчетных и кредитных операций.

2.6. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления

документов,

составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости

продукции,

выполняемых работ, расчеты по заработной плате, правильное начисление и

перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный

бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды,

платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных

вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам,

а также отчисление средств на материальное стимулирование работников

предприятия.

2.7. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и

бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования

фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам

предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-

материальных ценностей и денежных средств, проверок организации

бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в

подразделениях предприятия.

2.8. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой

деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в

целях выявления

внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных

затрат.

2.9. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования

денежных

средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и

хозяйственного

законодательства. Участвует в оформлении материалов по недостачам и

хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует

передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные

органы.

2.10. Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения

финансовой

устойчивости предприятия.

2.11. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения

свободных

финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и

приобретения высоко ликвидных государственных ценных бумаг, контроль за

проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными

бумагами.

2.12. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и

кассовой

дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов,

законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской

задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов,

оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

2.13. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной

документации,

прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе

применения современных средств вычислительной техники.

2.14. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о

доходах и

расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и

статистической отчетности, представление их в установленном порядке в

соответствующие органы.

2.15. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по

вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического

анализа.

3. ПРАВА

Главный бухгалтер имеет право:

3.1 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к

вопросам

деятельности Главного бухгалтера.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и

организаций

для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в

компетенцию Главного бухгалтера.

3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по

вопросам,

относящимся к компетенции Главного бухгалтера.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Главный бухгалтер несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке,

показатели

финансово-хозяйственной деятельности, несвоевременное предоставление

различных сведений и отчетности.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.

5. ПРАВО ПОДПИСИ. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Главному бухгалтеру для обеспечения его деятельности предоставляется

право подписи

организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его

функциональные обязанности, а также платежных и иных финансовых документов.

5.2. Режим работы Главного бухгалтера определяется в соответствии с

Правилами

внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.3. В связи с производственной необходимостью, Главный бухгалтер может

выезжать в

служебные командировки (в т.ч. местного значения).

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Менеджера

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Менеджер относится к категории специалистов организации.

2. Назначение на должность менеджера и освобождение от нее производится

приказом коммерческого генерального директора организации.

3. Менеджер должен знать:

3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие

предпринимательскую и коммерческую деятельность.

3.2. Рыночную экономику, предпринимательство.

3.3. Конъюнктуру рынка.

3.4. Порядок ценообразования.

3.5. Порядок заключения договоров.

3.6. Основы маркетинга.

3.7. Теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового

администрирования.

3.8. Формы учетных документов документов и порядок их составления.

3.9. Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений,

договоров, контрактов.

3.10. Этику делового общения.

3.11. Условия поставки, хранения и транспортировки товаров.

3.12. Инструкции приемки товаров по качеству, количеству и комплектности.

3.13. Правила внутреннего трудового распорядка.

3.14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной

санитарии и противопожарной защиты.

3.15. Действующие ценники и прейскуранты.

4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:

4.1. Уставом о ООО «Русский купец»

4.2. Настоящей должностной инструкцией.

5. Менеджер подчиняется непосредственно коммерческому директору.

6. На время отсутствия менеджера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его

обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое

приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее

исполнение возложенных на него обязанностей.

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Менеджер:

1. Осуществляет предпринимательскую (коммерческую) деятельность,

направленную на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли, за

счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в

соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

2. Анализирует и решает экономические, социально-психологические проблемы в

целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции,

повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и

эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

3. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой

информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

4. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз

и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.

5. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности,

рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской

или коммерческой деятельности.

6. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров

и услуг, повышение эффективности труда.

7. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного

направления, анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее

рациональному использованию выделенных ресурсов.

8. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным

вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

9. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

III. ПРАВА

Менеджер имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его

деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию

работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией

обязанностями.

3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе

исполнения своих должностных недостатках в предпринимательской или

коммерческой деятельности организации и вносить предложения по их

устранению.

4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6. Требовать от администрации предприятия оказания содействия в исполнении

своих должностных прав и обязанностей.

IY. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Менеджер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в

пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской

Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,

уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных

действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Документооборот в ООО «Русский купец»

Схема распределения потоков входящих документов

[pic]

Этапы обработки входящих документов

[pic]

Общие этапы обработки внутренних документов.

| |

|Этапы обработки внутренних документов зависят от их вида. Типичным |

|примером внутреннего документа является приказ по основной |

|деятельности. Рассмотрим этапы его обработки |

|1.Внутренние распорядительные документы составляются и оформляются по|

|указанию руководителя предприятия секретарем. |

|2. Затем приказы, при необходимости, согласовываются с юристом |

|организации. |

|3. Согласованные приказы подписываются руководителем |

|4. Затем внутренние документы регистрируются, размножаются секретарем|

|и направляются в структурные подразделения для исполнения. |

| |

Документооборот при приёме на работу:

1.Отдел кадров (приём заявления)

2.Директор (на подпись)

3.Отдел кадров (хранение и регистрация)

4.Гл. бухгалтер

Составление договоров:

1.Нач. цеха и менеджер (сост. договора)

2.Юрист (согласование)

3.Директор (на подпись)

4.Юрист (хранение)

Накладные:

1. Поставщик

2. Нач. цеха (приём товара по накладным)

3. Бухгалтер (хранение)

Распоряжения:

1.Юрист (подготовка)

2.Директор (на подпись)

3.Юрист (хранение)

Описание производственного потока.

1. Закупка материала на оптовой базе.

2. Доставка материала.

3. Изготовление продукции

4. Выпуск готовой продукции.

5. Реализация готовой продукции в магазины и на оптовые склады (а

также возможна работа с посредниками)

Описание финансового потока.

-----------------------

Денежные средства от продажи продукции

Фонд накопления

Зарплата

Амортизация оборудования

Текущие нужды фирмы

Различные закупки

Налоги и другие расходы