реферат, рефераты скачать
 

Организация пенсионной службы в РФ


игнорировать проблемы материального обеспечения значительного круга

нетрудоспособных, по разным причинам не охваченных социальным страхованием.

Таким образом, первым уровнем системы государственных пенсий является

базовая пенсия, которая в перспективе должна заменить социальную пенсию.

Вторым уровнем является трудовая (страховая) пенсия. Роль этого типа

государственной пенсии определяет всю организацию социального, и в первую

очередь пенсионного, страхования. В контексте реформы она должна быть

освобождена от несвойственных ей функций и соответствовать природе

солидарности поколений работников наемного труда, на которой базируется

социальное страхование. Из этого следует принципиальное требование к

реформе трудовых пенсий: соответствие условий предоставления и размеров

пенсий объему участия в социальном страховании каждого конкретного лица,

зависящему от продолжительности страхования и величины взносов.

При определении права на пенсию и ее размера периоды, не связанные с

уплатой страховых взносов, могут учитываться при условии возмещения

соответствующих расходов за счет средств федерального бюджета (учеба,

воинская служба по призыву и др.). Это означает последовательное

осуществление в пенсионной системе страховых принципов, исключающих какие-

либо привилегии для отдельных слоев или групп застрахованных.

Третий уровень системы пенсионного обеспечения должны составлять

негосударственные пенсии. Негосударственное пенсионное обеспечение в

пенсионной системе рассматривается как дополнительное по отношению к

государственному и может осуществляться как в форме дополнительных

профессиональных пенсионных систем отдельных организаций, отраслей

экономики либо территорий, так и в форме личного пенсионного страхования

граждан, производящих накопление средств на свое дополнительное пенсионное

обеспечение в страховых компаниях или пенсионных фондах. Обе эти формы

должны развиваться. Вместе с тем становление и развитие дополнительных

профессиональных пенсионных систем на современном этапе является

приоритетной задачей и должно стимулироваться в первую очередь.

В связи с трудным экономическим положением создание дополнительных

профессиональных пенсионных систем для работников всех организаций на

современном этапе не представляется возможным. Поэтому их формирование

будет осуществляться постепенно, по мере готовности отдельных организаций и

их групп, отраслей хозяйства или территорий создавать у себя такие системы,

а также возможности государства предоставить соответствующие льготы.

После принятия решения о создании дополнительной профессиональной

пенсионной системы она становится обязательной и не может быть

ликвидирована по решению ее учредителей.

Дополнительная профессиональная пенсионная система должна

удовлетворять целому ряду требований. Прежде всего она обязана обеспечивать

выплату пенсий, а не единовременных сумм, и координироваться с

государственной пенсионной системой в отношении видов пенсий и условий их

назначения.

Дополнительная профессиональная пенсионная система может быть как с

установленными выплатами, так и с установленными взносами, солидарной либо

накопительной или использовать одновременно оба эти принципа. Ее

финансирование может осуществляться как исключительно за счет взносов

работодателя, так и с участием работников. В то же время все обязательства

по пенсионной системе должны иметь финансовое покрытие в форме накопленных

активов и будущих поступлений взносов (актуарный баланс).

При финансировании указанных пенсионных систем исключительно за счет

взносов работодателя в ней может быть предусмотрен определенный период

времени, в течение которого уволившийся работник, охваченный этой системой,

не приобретает пенсионных прав. Такой период не должен быть, однако, очень

продолжительным. Для работников, продолжительность трудовой деятельности

которых на предприятии после введения пенсионной системы превышает

установленный период, необходимо предусмотреть механизм перевода

приобретенных пенсионных прав в случае их увольнения из организации до

приобретения права на пенсию.

В том случае, если дополнительная профессиональная пенсионная система

удовлетворяет установленным требованиям, ей должны быть предоставлены

определенные налоговые льготы.

В частности, для организаций, имеющих такие пенсионные системы, мог бы

быть установлен предел заработка для взимания взносов на государственное

пенсионное обеспечение.

Кроме того, в качестве возможного решения взносы, отчисляемые

организациями на финансирование профессиональных пенсионных систем, должны

исключаться из их налогооблагаемой базы. Вместе с тем в целях обеспечения

справедливой распределительной политики представляется необходимым

установить предел взносов на выплату пенсий, которые не учитываются при

определении налогооблагаемой базы. Общий предел взносов, взимаемых на

дополнительное профессиональное пенсионное обеспечение, мог бы быть

установлен на уровне тарифа взносов, взимаемых на государственное

пенсионное обеспечение.

Поскольку большая часть активов профессиональных пенсионных систем

будет использоваться на накопление и инвестироваться в развитие экономики,

то представляется целесообразным также освободить от прямого

налогообложения инвестиционный доход профессиональных пенсионных фондов.

Вместе с тем следовало бы ввести налогообложение пенсий, выплачиваемых по

дополнительным профессиональным пенсионным системам.

Развитие негосударственных пенсионных систем должно осуществляться под

государственным контролем. Пенсионное законодательство не будет определять

конкретные условия предоставления и размеры негосударственных пенсий.

Решение этих вопросов необходимо оставить на рассмотрение тех структур,

которые создают негосударственные пенсионные системы. Вместе с тем

законодательство об этих системах должно установить определенные

ограничения в отношении характера допустимой деятельности таких структур в

области пенсионного обеспечения.

2.1. Надежность вложений в НПФ

Без защиты прав пенсионеров не повысится доверие к негосударственной

пенсионной системе, она не станет солидным участником рынка. В свою

очередь, рыночная стабильность, рост инвестиций и дополнительное пенсионное

обеспечение в крупных масштабах появятся тогда, когда повысится доверие к

НПФ и увеличатся вложения в них. Без защиты прав пенсионеров

негосударственная пенсионная система не может отвечать и более общим

социально-экономическим целям.

НПФ является некоммерческой организацией, его главная цель - сбор

средств для выплаты дополнительной пенсии. Имея дело с "длинными" деньгами,

он обязан заботиться об их сохранении и приросте. Узаконено важнейшее

правило о том, что фонды обязаны инвестировать пенсионные резервы

исключительно с целью их сохранения и прироста в интересах участников

(будущих пенсионеров). Считается, что это правило нарушено, если фонд

распоряжается этими резервами для каких-либо иных целей, неважно - личных

целей управляющего или общественно полезных, скажем, дает заем Фонду

обязательного медицинского страхования на льготных условиях.

Чтобы отделить риски, связанные с деятельностью самого НПФ (сбор

пенсионных взносов, учет пенсионных обязательств, выплата пенсий и т.п.),

от рисков инвестирования на финансовом рынке, в законе предусмотрено

разделение функций. НПФ разрешено самостоятельно вкладывать пенсионные

резервы только в государственные ценные бумаги, ценные бумаги субъектов

Федерации и помещать на банковские депозиты (заметим - такие объекты были

названы до финансового кризиса), а в рисковые активы (корпоративные ценные

бумаги и т.п.) - обязательно через управляющую компанию. Она несет

ответственность перед фондом и участниками за надлежащее управление

активами, но не за обязательства фонда.

Требования к составу и структуре пенсионных резервов определяет

государственный уполномоченный орган (сейчас это Инспекция НПФ) в

соответствии с правилами размещения этих резервов, которые утверждает

правительство. Оно же определяет порядок размещения резервов и контроль за

его соблюдением. На НПФ распространено правило фондового рынка -

обязательное разделение хранения активов и управления ими. Хранить

сертификаты ценных бумаг, учитывать переход прав на них и выполнять

распоряжения клиентов доверено депозитарию.

Пенсионные взносы и накопления согласно закону являются собственностью

фонда, а не вкладчика или участника (будущего пенсионера), что на первый

взгляд вызывает недоверие. Но сделано это для защиты участников.

Действительно, если бы взносы оставались в собственности предприятия-

вкладчика, оно могло бы использовать их для своих финансовых нужд при

банкротстве или просто для погашения долгов. Ведь предприятие отвечает по

своим долгам всем принадлежащим ему имуществом. При банкротстве вкладчика в

соответствии с законодательством будущие пенсионеры должны были бы встать в

единую очередь наряду со всеми его кредиторами. Вряд ли бы им что-нибудь

досталось.

А если разорится сам фонд? На пенсионные резервы не может быть

обращено взыскание по долгам фонда, управляющего и депозитария. Различными

запретами ограничены и сами возможные долги. Перед вкладчиками и

участниками пенсионный фонд отвечает по своим обязательствам всем

принадлежащим ему имуществом. При ликвидации фонда пенсионные резервы

направляются на удовлетворение требований вкладчиков и участников, а

средства от реализации имущества, предназначенного для обеспечения уставной

деятельности, - на удовлетворение требований всех кредиторов в соответствии

с очередностью.

Передача пенсионных резервов в собственность НПФ нужна еще и потому,

что иначе было бы трудно управлять ими как единым портфелем. По каждому

инвестиционному решению пришлось бы спрашивать разрешения у многочисленных

вкладчиков или заключать с ними трастовые договоры на управление, что

хлопотно. Такая передача не означает, что вкладчики и участники теряют

"текущие" права на эти средства до наступления пенсионного возраста

участников.

Во-первых, если фонд внес без согласия участника или вкладчика

изменения в свои правила, которые ущемляют его интересы, закон дает ему

право расторгнуть пенсионный договор, получить выкупную сумму или перевести

ее в другой НПФ. Такой подход должен способствовать развитию конкуренции на

рынке пенсионных услуг и повысить доверие потенциальных вкладчиков к

фондовому рынку и к самим фондам, если бы не одно "но". И до принятия

закона переход вкладчиков и участников из одного НПФ в другой (скажем, при

смене места работы) был формально не запрещен, но практически нереален из-

за высоких штрафов, которые фактически конфисковывали накопления

участников. Огражден ли перевод денег от штрафов с принятием закона,

осталось неясным, поскольку в законе об этом ничего не сказано, как и о

штрафных санкциях при изъятии участником средств из сферы пенсионного

обеспечения до наступления пенсионного возраста. В других странах в первом

случае штрафов нет, а во втором они неизбежны - для повышения стабильности

самой системы.

Во-вторых, вкладчики и участники вправе получать информацию о

состоянии солидарных или именных пенсионных счетов. Именной пенсионный счет

отражает движение пенсионных взносов и выплат пенсий отдельному участнику,

солидарный - всем участникам, в пользу которых вносит средства данный

вкладчик. Снабжать вкладчиков и участников такими сведениями фонд обязан не

реже одного раза в год. С такой же периодичностью он должен публиковать в

периодической печати отчет о своей деятельности. Все это повышает

информационную прозрачность пенсионных фондов, позволяет эффективнее их

контролировать.

Чтобы пенсионные резервы не "проели" управленцы и сотрудники НПФ,

законодатели оговорили источники средств на их содержание - это имущество,

предназначенное на обеспечения уставной деятельности фонда, доход от его

использования, а также часть дохода от инвестирования пенсионных резервов.

Установлен верхний предел этой части - 20% первые три года и 15% в

дальнейшем.

Для повышения надежности вложений в различные формы коллективного

инвестирования, к которым отнесены и НПФ, законодатели в других странах и в

нашей (в случае с паевыми инвестиционными фондами) стараются запретить или

строго контролировать сделки с заинтересованными лицами, т.е. конфликт

интересов. В законе "О негосударственных пенсионных фондах" эта тема даже

не упоминается. Видимо, и в этом отразилась реальная ситуация в сфере НПО,

когда недобросовестный администратор НПФ мог направлять активы фонда в

инвестиционную компанию, которая принадлежит ему самому, жене или другим

родственникам, назначить оплату за услуги по инвестированию, не

соответствующую рыночной цене, не опасаясь последствий. Заинтересованными

должны считаться все лица, предоставляющие услуги фонду, его администраторы

и сотрудники, предприятие или работодатель участников фонда, профсоюз,

владелец предприятия, корпорация или предприятие, аффилированные с

работодателем.

2.2 Перспективы НПФ

С выходом "Программы пенсионной реформы в РФ" благополучие НПФ попало

в зависимость от того, удастся ли фонду стать уполномоченным по

обслуживанию обязательного накопительного уровня государственной пенсии (не

путать с добровольным НПО - основным полем деятельности НПФ). В Программе

записано, что для развития конкуренции, повышения эффективности

инвестирования пенсионных резервов предполагается после 2005 г.

предоставить гражданам возможность по своему выбору направлять часть

обязательных страховых пенсионных взносов на именные накопительные

пенсионные счета, открываемые ими в уполномоченных негосударственных

пенсионных фондах. В уполномоченные НПФ планируется также перечислять

страховые взносы по дополнительному тарифу. Как уже говорилось, через такие

фонды должны формироваться на накопительной основе льготные пенсии для лиц,

имеющих на 1 января 2000 г. менее половины минимального стажа, необходимого

для досрочного выхода на пенсию.

Поскольку Пенсионный фонд с трудом справляется с существующими

выплатами государственных пенсий, ему в помощь потребуются новые институты.

Но времени на их создание "с нуля" не остается ни по демографическим, ни по

экономическим причинам. А основные плательщики взносов (накопительных и

страховых) в Пенсионный фонд уже обзавелись собственными НПФ и готовы к

подобным дополнительным услугам.

Перспективы НПФ во многом зависят также от того, будут ли им

предоставлены налоговые льготы и какие именно. Долгое время налоговый

климат не способствовал развитию НПФ. В цепочке "предприятие - НПФ -

компания по управлению активами" было тройное налогообложение. Допустим,

директор предприятия захотел сотрудничать с НПФ. Для этого он должен

показать прибыль и заплатить с нее налог. Затем составить список

участников, из чистой прибыли перечислить деньги на их счета в НПФ. С этих

денег брался 12-процентный подоходный налог. После всех отчислений (в

местный бюджет и т.п.) оставалось 50, а то и 30%. То же и с инвестиционными

доходами фондов: сначала с них взимались налоги в управляющей компании,

затем в самом фонде, а при начислении средств на именные счета - еще и

подоходный налог.

Обновленная Инструкция Госналогслужбы № 35 по применению закона "О

подоходном налоге с физических лиц" позволяет удерживать подоходный налог с

сумм, выплаченных человеку (в данном случае - с пенсионных выплат), а не

начисленных ему (т.е. не со взносов предприятия). Предприятиям разрешено

частично (в размере 1% реализуемой продукции) относить на себестоимость

взносы в НПФ, имеющие лицензию (постановление правительства № 509 от 27 мая

1998 г.). В "Программе пенсионной реформы в РФ" продекларирована

необходимость освободить взносы на добровольное дополнительное пенсионное

обеспечение от подоходного налога и налогообложения прибыли в пределах

установленного норматива; полностью или частично освободить доходы от

операций с пенсионными резервами от налога на прибыль и на прирост

капитала; взимать подоходный налог не с пенсионных взносов, а с пенсионных

выплат. Осталось воплотить эти пожелания в жизнь.

По негосударственным пенсионным фондам больно ударил дефолт,

объявленный государством в августе 1998 г., поскольку их управляющие для

снижения общего риска портфеля держали часть средств в госбумагах. НПФ (как

паевым инвестиционным фондам и страховым компаниям) удалось добиться от

Министерства финансов улучшенного режима: 30% их вложений в ГКО погашаются

"живыми" деньгами, 20% - инвестиционными бумагами, 50% - доходными бумагами

с ежегодно понижающейся доходностью (от 30 до 15% годовых). Это вселяет

надежду, что финансовое положение фондов улучшится.

Специалисты подсчитали, что охват негосударственным пенсионным

обеспечением 10% работающего населения потребует эффективной работы 0,8-1

тыс. НПФ, 20% - 1,5-2 тыс., 30% - 2-2,5 тыс. Сегодня эффективно действуют

далеко не все из 275 фондов, а их услугами которых пользуются 2,5-3% всех

работников. Понятно, что нужно не просто много новых НПФ, а таких, которые

могут способствовать распространению НПО.

Специалисты считают, что в этом отношении больше перспектив у

корпоративных фондов. В ближайшем будущем ожидаются их активные попытки

сблизить позиции с руководителями регионов и проникновения в сферу

деятельности территориальных НПФ. Такое сближение вполне возможно, но по

мере осознания региональными администрациями своих возможностей и

приобретения опыта НПО не исключены конфликты между ними и фондами,

размежевание или "поглощение" фондов территориями. Дело в том, что главная

цель корпоративных фондов обеспечить выплату пенсий, для этого нужно

надежно и выгодно вкладывать пенсионные резервы (куда именно - вопрос

вторичный). Для администраций же приоритетной является задача

финансирования экономических программ развития территорий (при этом проекты

не всегда бывают надежными и выгодными), а потом уж выплаты пенсий. В любом

случае крепкие корпоративные фонды необходимы.

Отраслевые НПФ будут развиваться "замкнуто", в рамках и интересах

своей отрасли, незначительно влияния на территории. Межотраслевое слияние

маловероятно. В дальнейшем они, скорее всего, будут специализироваться и

займут ведущее место в профессиональных пенсионных системах, оставаясь

придатком породившей их отрасли (проект закона "О профессиональных

пенсионных системах", в котором четко проработана концепция разделения

трудовых и льготных пенсий, застрял в Госдуме). Ожидается, что отраслевые

фонды будут флагманами накопительной системы, но не станут играть решающей

роли в будущей системе НПО.

Независимые (или свободные) НПФ по-прежнему будут занимать

незначительное место, предоставляя всем желающим - гражданам, отдельным

работодателям и предприятиям - возможность воспользоваться услугами

негосударственного пенсионного обеспечения. Сегодня их потенциал невелик, в

дальнейшем какие-то из них могут быть поглощены корпорациями или

трансформируются в территориальные фонды.

Пока доля территориальных НПФ мала, их территориальность условна и

определяется в основном согласием местных администраций участвовать в

формальном учредительстве. Причины - в недостаточной профессиональной

подготовке работников таких фондов, незнании руководителями регионов

принципов НПО, попытках создать региональные пенсионные системы на основе

перераспределения существующих денежных потоков и т.п.

Тем не менее специалисты именно с выходом на территории связывают

перспективы НПФ, если фонды сами проявят инициативу и будут, во-первых,

находить способы сближения с руководителями регионов и территорий для

разработки и реализации территориальных программ НПО; во-вторых, проводить

целенаправленную работу по информированию этих руководителей и депутатов

местных законодательных собраний о необходимости, целях и возможностях НПО;

в-третьих, сотрудничать с департаментами социальной защиты администраций и

искать партнеров среди банков и страховых компаний.

3. Пенсионная реформа

С начала переходного периода система социальной защиты в России

испытывала трудности, связанные с недостаточностью средств. Финансовый

кризис, разразившийся в августе 1998 г., усугубил эти трудности. При

наличии серьезных проблем с ресурсами требуется более эффективное

использование имеющихся ресурсов.

Хотя институциональная база для развития частных форм пенсионного

обеспечения в России была в основном создана, на развитие обязательных и

добровольных пенсионных систем большое воздействие оказал кризис финансовых

рынков.

Существующие проблемы дают основание сделать вывод, что проведение

пенсионной реформы будет сосредоточено на вопросах управления в период

кризиса и, в частности, на обеспечении индексации пенсий. Совершенно

очевидно, что решения по этим вопросам должны носить дискретный характер.

Долгосрочная устойчивость российской пенсионной системы требует

установления более тесной связи между состоянием экономики и параметрами

(размерами взносов и пенсий) пенсионной системы. В частности, это означает

необходимость введения правил индексации.

В проекте правительства заложена долгосрочная реформа структуры

пенсий. Она в себя включает следующее:

Увеличение минимальных пенсий до прожиточного минимума, сохранение этого

уровня посредством индексации.

Установление надежной связи между покупательной способностью пенсий и

стоимостью жизни: индексация в соответствии с индексом цен или индексом

заработной платы.

Установление связи между региональным уровнем цен и региональными размерами

пенсий.

Увеличение долгосрочной устойчивости пенсионной системы: сокращение

досрочного выхода на пенсию и увеличение фактического возраста выхода на

пенсию.

3.1 Основные цели и принципы реформы

1. Реализация гарантированного Конституцией Российской Феде рации права

граждан на социальное обеспечение в случае болезни, инвалидности, охрану

здоровья и медицинскую помощь (ст.39, 41 Конституции).

2. Обеспечение прав человека на социальную защиту от профессиональных

рисков с акцентом на профилактические мероприятия, лечение и реабилитацию

согласно конвенциям Международной организации труда (МОТ) (NN

67,102,118,121,157).

3. Адаптация системы досрочных пенсий к новым общественным отношениям в

России, опирающимся на многообразие форм собственности и хозяйствования.

Введение страховых форм защиты от социальных рисков, что позволит

обеспечить: переход от массового (обезличенного) подхода признания

нетрудоспособности к индивидуальному; повышение роли профилактических мер

с помощью ранней диагностики повреждения здоровья на производстве;

повышение роли реабилитационных мероприятий.

4. Рационализация и оптимизация условий предоставления досрочных пенсий и

их размеров путем:

. гарантированности общественно признанного уровня социальной защиты

(конвенция МОТ N 102);

. необходимости и достаточности разнообразия видов помощи и ус луг

пострадавшим на производстве (конвенция МОТ N 121); в) отсутствия

привилегированных групп застрахованных по степени защиты в одной и той

же страховой системе при одинаковых уровнях профессиональных рисков.

Реформа по мнению специалистов в области пенсионного обеспечения

должна основываться на следующих принципах:

1. Все наемные работники имеют право на получение информации, связанной с

установлением уровней профессиональных рисков, а в необходимых случаях на

медицинское освидетельствование, их профессиональный отбор и подготовку.

2. Все наемные работники имеют право на обязательное социальное страхование

от несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости,

включая комплекс профилактических, медицинских и реабилитационных

мероприятий.

3. Все наемные работники, занятые в производствах с высокими уровнями

профессионального риска повреждения здоровья и утраты трудоспособности,

имеют право на обязательное социальное страхование досрочных пенсий,

включая комплекс профилактических, медицинских и реабилитационных услуг.

4. Финансирование обязательного страхования от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательного

социального страхования досрочных пенсий обеспечивается за счет средств

работодателей по дифференцированным тарифам, учитывающим уровни

профессионального риска и число страхуемых работников.

5. Страхование досрочных пенсий проводится по особому порядку

финансирования, обеспечивающему надежность сохранения вкладываемых

долгосрочных (капитализируемых) средств с помощью помещения их в

высоколиквидные государственные ценные бумаги (гарантируемые

государством) и недвижимость.

6. Наряду с обязательным (по закону) страхованием досрочных пенсий

государством поощряется развитие их добровольных видов. Из изложенного

следует необходимость в процессе реформы практически пересмотреть все

основные принципы организации существующей системы досрочных пенсий.

3.2. Последние изменения в области пенсионного законодательства

В декабре 2001 года Госдума на заседании приняла в третьем чтении

федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в РФ", входящий

в пакет президентских законодательных инициатив по пенсионной реформе.

В соответствии с законом устанавливаются социальные пенсии, которые

будут назначаться в процентном отношении к базовой части трудовой пенсии по

старости в случае отсутствия права на трудовую пенсию по обязательному

пенсионному страхованию, то есть инвалидам, детям в возрасте до 18 лет,

потерявшим родителей, мужчинам и женщинам, достигшим 60 и 55 лет,

соответственно, а также малочисленным народам Севера, достигшим возраста 55

и 50 лет.

Военнослужащим, проходящим службу по призыву, может быть назначена

пенсия по инвалидности вследствие заболевания или травмы, полученных в

период службы.

Лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, в

законопроекте предусмотрена пенсия по старости на 5-10 лет раньше

пенсионного возраста. Размер этой пенсии устанавливается в кратном

отношении к базовой части трудовой пенсии. Для госслужащих вместо доплаты к

пенсиям будет назначаться пенсия за выслугу лет.

В законе предусматривается порядок индексации вышеперечисленных видов

пенсий. Данные пенсии будут выплачиваться независимо от получения

накопительной части трудовой пенсии. В случае если закон будет одобрен

Советом федерации и подписан Президентом РФ, он вступит в силу с 1 января

2002 года.

Заключение

Социальное обеспечение пенсионеров сопряжено с решением целого

комплекса экономических проблем, среди которых важнейшая - финансовое

обеспечение полноценной и своевременной выплаты пенсий.

В условиях рыночных социально-трудовых отношений социальное обеспечение

пенсионеров приобретает ряд особенностей, главная из которых заключается в

том, что пенсионная система становится финансово независимой от

государственного бюджета. Это достигается благодаря тому, что финансовые

средства Пенсионного фонда формируются за счет страховых отчислений от

заработной платы всех застрахованных наемных работников.

Для реализации модели социального обеспечения пенсионеров государству

потребовалось создание целого комплекса государственных гарантий,

направленных на устойчивое функционирование данной системы:

правовая база;

принудительное взимание страховых платежей;

прямое бюджетное финансирование части пенсий в соответствии с

действующим законодательством и т.п.

Однако глубокий экономический кризис и в особенности финансовый кризис,

поразивший нашу страну в переходный период не обошел стороной и пенсионную

систему. Так со второго квартала 1995 года в пенсионной системе начались

кризисные явления, связанные с падением сбора страховых платежей и ростом

просроченной задолженности по их уплате.

Финансовый кризис пенсионной системы свидетельствует о необходимости

проведения очередного радикального реформирования пенсионной системы с

целью наиболее полного ее приближения к особенностям функционирования в

условиях неустойчивой рыночной экономики.

В связи с этим по инициативе Пенсионного фонда Российской Федерации

начаты эксперименты по реформированию пенсионной системы, создание единых

пенсионных служб, которые позволяют значительно улучшить механизм

управления средств на выплату пенсий. Еще более важное значение приобретает

переход на персонифицированный учет плательщиков пенсионных взносов.

Стратегия реформы пенсионной системы должна базироваться на некоторых

исходных предпосылках концептуального характера, а также положениях

Конституции Российской Федерации:

многоуровневый характер пенсионной системы и возможность ее развития;

в новой системе пенсионирования должны сочетаться распределительный

метод со страховым, что автоматически требует одновременного использования

принципов солидарности и накопительности пенсионных взносов;

основная исходная предпосылка состоит в необходимости соответствия

между экономической природой формирования источника финансирования пенсии и

экономической природой формирования самой пенсии;

проектируемая система определяет роли, права и обязанности субъектов

пенсионного обеспечения (государства, работодателей и работников),

устанавливая на основе социального консенсуса распределение финансового

«бремени».

Все это является составным элементом реализации реформирования

пенсионной системы. Главное при этом, чтобы конституционные гарантии уровня

жизни пенсионеров не только не снижались, но и укреплялись, а на переходный

период государство должно предусматривать комплекс резервных мероприятий,

направленных на упреждение социальных и финансовых кризисов пенсионной

системы.

Библиографический список

1. Афанасьев С.А., Люблин Ю.З. Прогноз в области пенсионного обеспечения до

2001 г.: требуется передел доходов в пользу пенсионеров. Пенсия, 1999,

N2.

2. Баскаков В.Н., Баскакова М.Е. О пенсиях для мужчин и женщин: социальные

аспекты пенсионной реформы. М.: Московский философский фонд. – 2000.

3. Бродский Г.М. Право и экономика пенсионного обеспечения. СПБ., БИ 1998.

4. Ваше право, 1999, N 2.

5. Ваше право, 1999, N 7.

6. Ваше право, 1999, N1.

7. Колесник А.П. Вопросы развития пенсионной системы России. Пенсия, 2001,

N3.

8. Лолев Д., Овсиенко Ю. Российская пенсионная система и пути ее

реформирования. //Вопросы экономики, 2000 №8.

9. Люблин Ю.З., Роик В.Д. Российская пенсионная реформа: проблемы,

противоречия, перспективы. Человек и труд, 2000, N 12.

10. Михальчук В. Негосударственные пенсионные фонды: риски и формирование

пассивов. //Финансы, 2001 №3.

11. Сборник "Современные проблемы пенсионной сферы", Московский центр

Карнеги, М., 1999.

12. Якушев Е.Л. Пенсионное обеспечение в регионах РФ. М., 1999.

13. www.actuaries.ru/lit/books/book1/list.htm.

14. www.ice.ru/pensionreform/rus/Labs-r/PensionRefirm-LabsR.htm.

Страницы: 1, 2


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.