| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
МЕНЮ
| Организации, нормированию и экономике труда на примере МУ САХОрганизации, нормированию и экономике труда на примере МУ САХСОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….1. Эргономическая экспертиза рабочего места…………………………1.1. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС……………………………………………………. 1.2. Психофизиологический групповой показатель…………………… 1.3. Психологический групповой показатель………………………….1.4. Гигиенический групповой показатель…………………………….1.5. Оценка категории комфортности рабочего места………………..2. Исследование и проектирование организации труда…………….. 2.1. Управление организацией труда………………………………….. 2.2. Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте. Разработка Паспорта рабочего места………………………………….. 2.3. Исследование и проектирование рационального трудового процесса…. 2.4. Выводы и предложения по организации труда …………………..3. Нормирование труда…………………………………………………...3.1. Организация нормирования труда на предприятии……………… З.2.Состояние нормирование труда работников……………………… 3.3 Выявление фактического баланса рабочего времени…………….3.4 Разработка норм и предложений по нормированию труда………. 4. Экономика и социология труда…………………………………… 4.1. Анализ динамики основных трудовых показателей……………... 4.2. Пофакторный анализ производительности труда………………...4.3. Расчет планового роста производительности труда по выявленным резервам………………………………………………………………….4.4. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда……………..4.5. Анализ фонда оплаты труда………………………………………..ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………... ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………. Введение Основным назначением курсовой работы является закрепление и углубление теоретических знаний, и овладение практическими навыками по выявлению резервов повышения эффективности труда, организации оплаты труда, его мотивация, стимулирования и нормирования, эффективного использования трудовых ресурсов. Объектом исследования было выбрано МУП «Спецавтохозяйство». Предприятие относится ко 2-му классу профессионального риска по виду экономической деятельности. (ОКВЭД-90.00.2) МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска" осуществляет удаление муниципальных и производственных отходов, применяя современные контейнера, технологии, спецоборудование, эффективно способствуя поддержанию экологической чистоты, стабильности и санитарной безопасности: ¬ Вывоз мусора с контейнерных площадок; ¬ Безконтейнерный вывоз; ¬ Вывоз непосредственно из-под мусоропроводов; ¬ Вывоз крупногабаритных отходов; ¬ Очистка выгребных ям; ¬ Отлов бродячих животных. Цель: производство продукции, выполнение работ и оказания услуг в целях удовлетворения потребностей населения, муниципального образования и получения прибыли. Площадь, занимаемая МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска" составляет: - производственная база - 2,7 га; - мусороперегрузочная станция на 9км Нылгинского тракта – 0,9 га . На предприятие работает 332 человека. Ведущими профессиями МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство" являются водители специальных автомобилей (мусоровозов) марки КАМАЗ типов КО- 415 и МКМ – 45, МКТ-110, марки МАЗ типов МКТ-110 и МКМ-35, марки ЗИЛ типов КО-413 и КО-424, КО-440. . Списочный состав автоколонны составляет 160 человек. Данный курсовой проект состоит из четырёх частей: «Эргономической экспертизы», «Организации труда», «Нормирования труда», «Экономики и социологии труда». Эргономическая экспертиза предназначена для оптимизации рабочих мест на предприятии, для оценки параметров человека и оборудования, участвующих в производстве. Тесно с эргономикой связана Организация труда. Организация труда устанавливает количественную пропорциональность качественно различных видов труда, что является необходимым условием эффективности, как всего коллективного процесса труда, так и участия в нем каждого отдельного работника. Организация труда на предприятиях также направлена на более экономичное производство конкретных продуктов труда, но социальная цель этой организации, прежде всего в создании наиболее благоприятных условий для самого трудящегося. Актуальность изучения вопросов нормирования труда заключается в следующем: нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. А изучение социально-психологических аспектов труда является одним из основных моментов в процессе выявления социологических резервов повышения эффективности труда. 1. Эргономическая экспертиза рабочего места Эргономическая экспертиза рабочего места проводится с целью установления, являются ли параметры рабочего места соответственными физиологическим и психическим возможностям человеческого организма; для обеспечения наиболее эффективной работы человека в безопасных и комфортных условиях. Результатом эргономической оценки рабочего места является расчет интегрального эргономического показателя, по величине которого можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Его значение определяют основные групповые эргономические показатели, по величине которых можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Основные групповые эргономические показатели: антропометрический, биомеханический, психофизиологический, психологический и санитарно- гигиенический. В свою очередь, конечная величина каждого из них складывается из единичных параметров рабочего места. Единичные параметры определяются по балльной системе следующим образом: каждому параметру присваивается адекватный балл в соответствии с нормативом. 3 балла - параметр полностью соответствует нормативу; 2 балла – параметр частично совпадает с диапазоном (величиной) эргономического норматива; 1 балл – параметр только касается (незначительно совпадает) с границами оптимального диапазона эргономического требования; 0 баллов – параметр совершенно не совпадает с оптимальным размахом эргономического требования. В случае отсутствия мерительных приборов оценка производилась субъективно по баллам. Далее следует провести оценку рабочего места в данном случае - слесаря механосборочных работ по установке панелей приборов в сборке. Оценка рабочего места происходит в два этапа. Сначала определяют величину каждого обобщенного группового показателя по формуле: (1.1.) где М – обобщенный групповой показатель, баллы; Xmin - минимальное значение фактора по групповому показателю; Xср – среднее значение всех факторов, входящих в изучаемый групповой показатель; Xmax – максимальное значение фактора по группе; На втором этапе находится коэффициент комфортности рабочего места по формуле: (1.2.) где a – коэффициент комфортности рабочего места; Mj – величина j – го группового показателя, вычисляемая по формуле (1.1) И на основании таблицы оценивается категория комфортности рабочего места. Результаты пофакторного анализа каждого из групповых показателей представлены в таблицах далее. 1.1. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС При проектировании рабочих мест необходимо предусматривать его соответствие антропометрическим данным и биомеханическим характеристикам человека. Все элементы рабочего места, которые имеют непосредственное соприкосновение с телом человека, должны по возможности точно соответствовать его антропометрическим данным (размеры сиденья, рабочей поверхности, подставки для ног, органов управления и т. п.). (Таблица 1) Таблица 1
|
Системные требования
|
Единичные требования
|
Параметры
|
Параметры
|
Единица измерения
|
Норматив
|
Измеренное значение
|
Баллы
|
1.Требования к конструкции РМ
|
1.1.Требования к основным параметрам конструкции рабочего места
|
|
|
|
|
|
1.1.1.Требования к размерам рабочей поверхности оборудования
|
Высота
|
мм
|
750-1000
|
800
|
3
|
Ширина
|
мм
|
не более 1550
|
500
|
3
|
Глубина
|
мм
|
не более 800
|
300
|
3
|
1.1.2Требования к пространству для ног
|
Высота
|
мм
|
не менее 750
|
700
|
2
|
Ширина
|
мм
|
не менее 650
|
700
|
3
|
Глубина
|
мм
|
600 и более
|
регулируется
|
3
|
1.1.3. Требования к параметрам зон размещения органов управления на оборудовании
|
Размеры оптимальной досягаемости моторного поля Размеры зон легкой досягаемости моторного поля Размеры зон досягаемости моторного поля
|
мм мм мм
|
До 240 До 1350 До 335 До 720 До 1550 До 550
|
Соответствует Соответствует Соответствует
|
3 3 3
|
2.Требования к элементам рабочего места
|
2.1.Требования к рабочему креслу
|
|
|
|
|
|
2.1.1.Требования к размерам поверхности сидения
|
Высота
|
см
|
37,5-40
|
35
|
1
|
Глубина
|
см
|
32,5-60
|
55
|
3
|
Ширина
|
см
|
от 36
|
50
|
3
|
Угол наклона
|
градус
|
0-12
|
12
|
2
|
2.1.2.Требования к размерам спинки кресла
|
Высота
|
см
|
85
|
85
|
3
|
Ширина
|
см
|
50
|
50
|
3
|
Радиус кривизны
|
см
|
19
|
19
|
3
|
Угол наклона
|
градус
|
103-115
|
Соответствует
|
3 |
По данным таблицы рассчитаем величину обобщенного антропометрического и биомеханического групповых показателей СЧТС.
Хср=(3+3+3+2+3+3+3+3+3+1+3+3+2+3+3+3+3)/17=2,76
М1=1+0,9*((2,76 – 1)/(3 – 1))=1,792
1.2. Психофизиологический групповой показатель
Изучение данного группового показателя необходимо для обеспечения оптимизации приема и переработки информации человеком, а также построение рационального режима труда и отдыха на рабочем месте (таблица 2).
Таблица 2
Системные требования
Единичные требования
Параметры
Параметры
Единица измерения
Норматив
Измеренное значение
Баллы
1.Требования к конструкции РМ
1.1. Требования к основным параметрам конструкции рабочего места
1.1.1.Требования к параметрам зон размещения средства отображения информации (СОИ)
Поворот глаз и головы:
Влево
град
15-95
20
3
Вправо
град
15-95
40
3
Вверх
град
0-75
10
3
Вниз
град
30-85
45
3
2.Требования к элементам рабочего места
2.1.Требования к визуальным СОИ
2.1.1.Требования к информационной нагрузке человека - оператора при использовании СОИ
Число СОИ для одновременного наблюдения и управления
Шт.
4-9
2
2
Частота переключения внимания
Объект
Регулируется работником
3
По данным таблицы рассчитаем величину обобщенного психофизиологического группового показателя СЧТС:
Хср=(3+3+3+3+2+3)/6=2,8
М2 = 2 + 0,9*((2,83 – 2)/(3 – 2)) = 2,747
Для определения оптимального режима труда и отдыха, под которым понимается порядок чередования и продолжительности периодов работы и отдыха, обеспечивающих поддержание высокой работоспособности и получение необходимых производственных результатов при сохранении здоровья работников.
Работоспособность – это способность человека сохранять и повышать интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, в нервной системе, в дыхательном аппарате и органах кровообращения. Определим работоспособность слесаря механосборочных работ на рабочем месте. Чтобы определить работоспособность человека воспользуемся методом Крепелина, задачей которого является исследование усталости.
Замеры проводились каждые пол часа. В качестве количественного показателя, оценивающего работоспособности был взят коэффициент эффективности:
(1.3.)
где N - количество построенных пар чисел;
n - количество ошибок.
Полученные результаты приведены в таблице 3:
Таблица 3
Результаты проведения теста Крепилина
Время
Кол-во пар (N)
Кол-во ошиб. (n)
Кэф
8:00
30
3
0,4
8:30
26
2
0,52
9:00
31
1
0,82
9:30
32
1
0,85
10:00
33
0
1,1
10:30
35
2
0,7
11:00
32
2
0,64
11:30
26
2
0,52
12:00
25
1
0,67
Обеденный перерыв
13:00
29
2
0,58
13:30
31
2
0,62
14:00
33
1
0,88
14:30
28
0
0,93
15:00
25
1
0,67
15:30
29
2
0,58
16:00
23
1
0,61
16:30
© 2009 Все права защищены. |