Концепция принятия управленческого решения в современной литературе

оценки руководителя, уровень риска, время и изменяющееся окружение,

информационные и поведенческие ограничения, отрицательные последствия и

взаимосвязанность решений.

Личностные оценки руководителя.

Личностные оценки содержат субъективное ранжирование важности качества или

блага. В отношении принятия решений оценки выступают в качестве компаса,

указывающее человеку желательное направление, когда приходится выбирать

между альтернативных действий. Многие решения, принятые руководителем

отражают ценности этих людей, в том числе что касается добра и зла,

порядочности. Все управленческие решения, а не только связанные с вопросами

социальной ответственности и этики построены на фундаменте чьей - то

системы ценностей.

Каждый человек обладает своей системой ценностей, которая определяет

его действия и влияет на принимаемые решения. Например, можно считать

неправильным придерживать информацию с помощью которой коллега мог бы

улучшить проект, над которым он трудится. Несмотря даже на то, что этот

работник может быть главным конкурентом на пути должностного продвижения.

Ценность, которая придается лояльности и открытости, заставляет принять

решение о передача информации коллеге. С другой стороны, можно принять

решение уволить работника, который все время плохо работает. Несмотря на

лояльность, представление о нравственности подсказывает, что нужно уволить

плохого работника, так как он не дает организации столько, сколько другие.

Исследования утверждают, что ценностные ориентации влияют на способ,

которым принимаются решения. Одно из первых исследований, посвященных

ценностям американских управляющих, показало - в их системе ценностей

заметен явный перекос в сторону экономики, политики и науки в противовес

социальным, религиозным и эстетическим аспектам. Согласно исследования

Джорджа Ингленда, руководитель, ставящий на первое место максимизацию

прибыли, скорее всего не вложит средства в реконструкцию кафетерия и комнат

отдыха для работников. Руководитель, для которого главное - сострадание к

людям, скорее пойдет на справедливое повышение заработной платы, чем на ее

сокращение ради высвобождения средств на финансирование научно -

исследовательских проектов.

Немаловажное значение имеют культурные различия, хотя, как можно

ожидать, существует сходство ценностных ориентаций управляющих из разных

стран. Например, австралийские руководители предпочитают "мягкий" подход к

управлению и уделяют значительное внимание своим подчиненным. Южнокорейские

большее значение придают силе и плохо воспринимают проблемы других.

Японские демонстрируют уважение к вышестоящим и отличаются высокой

преданностью компании.

Некоторые организации используют формальные декларации о

корпоративных ценностях, чтобы решения, принимаемые руководителем, и

действия всех работников организации отражали общую систему ценностей.

Организации, провозгласившие декларации о ценностях, доводят до сведения

людей ожидания, опирающиеся на признание таких ценностей, посредством

разнообразных форм обучения.

Помимо различий личностных оценок типичным затруднением при

определении оптимальных альтернатив является среда, в которой принимаются

решения.

Среда принятия решений.

При принятии управленческих решений всегда важно учитывать риск. Понятие

"риск" используется здесь не в смысле опасности. Риск скорее относится к

уровню определенности, с которой можно прогнозировать результат. В ходе

оценки альтернатив и принятия решений руководитель должен прогнозировать

возможные результаты в разных обстоятельствах или состояниях природы. По

сути дела, решения принимаются в разных обстоятельствах по отношению к

риску. Эти обстоятельства традиционно классифицируются как условия

определенности риска или неопределенности.

ОПРЕДЕЛЕННОСТЬ. Решение принимается в условиях определенности, когда

руководитель в точности знает результат каждого из альтернативных вариантов

выбора. Примером определенного решения может быть вложение избыточной

наличности в 10% - е депозитные сертификаты. Руководитель знает, что за

исключением возникновения крайне маловероятных чрезвычайных обстоятельств,

вследствие чего федеральное правительство не сможет выполнить свои

обязательства, организация получит ровно 10% на вложенные средства.

Подобным образом руководитель может, по меньшей мере на ближайшую

перспективу, точно установить какими будут затраты на производство

определенного изделия, поскольку арендная плата, стоимость материалов и

рабочей силы известны или могут быть рассчитаны с высокой точностью.

Сравнительно немногие организационные или персональные решения

принимаются в условиях определенности. Однако они имеют место и зачастую

элементы элементы более крупных решений можно рассматривать как

определенные. Авторы и исследователи экономико - математических методов

называют ситуации с наличием определенности детерминистскими.

РИСК. К решениям, принимаемых в условиях риска, относятся такие, результаты

которых не являются определенными, но вероятность каждого результата

известна. Вероятность определяется как степень возможности свершения

данного события и изменяется от 0 до 1. Сумма вероятностей всех альтернатив

должна быть равна 1. В условиях определенности существует только одна

альтернатива.

Наиболее желательный способ определения вероятности - объективность.

Вероятность объективна, когда ее можно определить математическими методами

или путем статистического анализа накопленного опыта. Пример объективной

вероятности заключается в том, например, что монета ложится вверх "решкой"

в 50% случаев. Другой пример - прогнозирование уровня смертности населения

компаниями, занимающимися страхованием жизни. Поскольку все население

служит базой эксперимента, страховые актуарии могут с высокой точностью

предсказать, какой процент людей определенного опыта умрет в этом,

следующем и т. д. годах. По этим данным они определяют, сколько страховых

взносов они должны получить, чтобы оплатить заявления о выплате страхового

вознаграждения и тем не менее иметь прибыль.

Руководство должно учитывать уровень риска в качестве важнейшего

фактора. Например, фирма "Рэдио Корпорейшн оф Америка" потеряла 500 млн.

долл. вследствие неудачной попытки создания дискового видеопроигрывателя.

Фирма "зенит Корпорейшн", зная об огромных убытках конкурента, решила

отказаться от продолжения исследований в этой области, посчитав эту

технологию слишком рискованной. Однако фирма "сони" после нескольких лет

неудачных попыток победила американских и европейских конкурентов, выпустив

отличный проигрыватель, завоевавший рынки США.

Существует несколько способов получения организацией релевантной

информации, позволяющей объективно рассчитать риск. Доклады федерального

правительства по вопросам труда, экономики, результаты переписей содержат

огромный массив данных по структуре народонаселения, росту цен,

распределению доходов, инфляции, заработной плате и т. д. Крупные торговые

организации предоставляют информацию, имеющую особый интерес для конкретных

отраслей, например, о том, сколько женщин в возрасте от 19 до 25 лет читают

ежемесячно журнал "Космополитен" в противовес "тайм".

Когда внешняя информация недоступна, организация может добыть ее

своими силами, проведя исследование. Анализ рынка настолько широко

используется для прогнозирования восприятия нового продукта, телевизионных

шоу, кинофильмов и политиков, что он сам по себе превратился в важную сферу

деятельности почти всех крупных организаций, имеющих дело с широкой

публикой. Однако анализ рынка не имеет статуса строго научного

исследования. Например, именно по результатам подобного анализа фирма

"Коламбиа Пикчерз" решила не участвовать в производстве фильма "Е. Т. ".

Это решение последовало как реакция на вывод, оказавшийся неверным, что

фильм рассчитан на 8 - летних детей, а на практике он стал самым кассовым

за все время существования кинематографа.

Вероятность будет определена объективно, если поступит достаточно

информации для того, чтобы прогноз оказался статистически достоверным.

Нельзя было, например, предсказать, купят или не купят миллионы американцев

персональные компьютеры, опробовав идею всего на нескольких десятков семей.

Нужна была реакция нескольких сотен респондентов. Кроме того, вероятность

достоверна только как средняя величина и в долгосрочной перспективе. Так,

если страховая компания, имеющая полисы на 50 тыс. автомобилей, в состоянии

предсказать убытки от аварий с высокой степенью точности, опираясь на

статистические средние для всей популяции данные, руководитель мелкой

компании не сможет этого сделать. Одна из 15 машин компании может попасть в

необычную аварию и причинить ей многомиллионный ущерб.

Во многих случаях организация не располагает достаточной информацией

для объективной оценки вероятности, однако, опыт руководства подсказывает,

что именно может скорее всего случиться с высокой достоверностью. В такой

ситуации руководитель может использовать суждение о возможности свершения

альтернатив с той или иной субъективной или предполагаемой вероятностью.

НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ. Решение принимается в условиях неопределенности, когда

невозможно оценить вероятность потенциальных результатов. Это должно иметь

место, когда требующие учета факторы настолько новы и сложны, что насчет

них невозможно получить достаточно релевантной информации. В итоге

вероятность определенного последствия невозможно предсказать с достаточной

степенью достоверности. Неопределенность характерна для некоторых решений,

которые приходится менять в быстро меняющихся обстоятельствах. Наибольшим

потенциалом неопределенности обладает социокультурная, политическая и

наукоемкая среда. Решения министерства обороны о разработке исключительно

сложного нового оружия зачастую изначально неопределенны. Причина в том,

что никто не знает - как будет использовано оружие и произойдет ли это

вообще, а также какое оружие может применить противник. Поэтому

министерство часто не в состоянии определить, будет ли новое оружие

действительно эффективно к тому времени, когда оно поступит в армию, а это

может произойти, например, через 5 лет. Однако на практике очень немногие

управленческие решения приходится принимать в условиях полной

неопределенности.

Сталкиваясь с неопределенностью, руководитель может использовать две

основные возможности. Во - первых, попытаться получить дополнительную

релевантную информацию и еще раз проанализировать проблему. Этим часто

удается уменьшить новизну и сложность проблемы. Руководитель сочетает эту

дополнительную информацию и анализ с накопленным опытом, способностью к

суждению или интуицией, чтобы придать ряду результатов субъективную или

предполагаемую вероятность.

Вторая возможность - действовать в точном соответствии с прошлым

опытом, суждениями или интуицией и сделать предположение о вероятности

событий. Это необходимо, когда не хватает времени на сбор дополнительной

информации или затраты на нее чересчур высоки. Временные и информационные

ограничения имеют важнейшее значение при принятии управленческих решений.

ВРЕМЯ И ИЗМЕНЯЮЩАЯСЯ СРЕДА. Ход времени обычно обусловливает изменение

ситуации. Если они значительны, ситуация может преобразиться настолько, что

критерии для принятия решения станут недействительными. Поэтому решения

следует принимать и воплощать в жизнь, пока информация и допущения, на

которых основано решение, остаются релевантными и точными. Часто это

затруднительно, поскольку время между принятием решения и началом действия

велико. Например, фирме "Дюпон" для создания нейлона как промышленного

продукта потребовалось 25 лет. Кроме того, здравый смысл подсказывает, что

решение следует принимать достаточно быстро для того, чтобы желательное

действие сохранило свое значение. Мало проку искать наилучший способ

добывания денег на будущие месяцы, если нет денег на ближайшую неделю.

Поэтому учет фактора времени иногда заставляет руководителей опираться на

суждение или даже интуицию, тогда как в нормальных обстоятельствах они

предпочли бы рациональный анализ.

Подобным образом следует учитывать вероятность опережения решением

своего времени. Многие компании вкладывали миллионы долларов в новые

проекты, надеясь опередить конкурентов на рынке, и обнаруживали, что

припозднившиеся и решившие подождать оказывались в выигрыше. Фирма

"Миннесота Майнинг энд Мэнюфэкчуринг" разработала процесс цветного

копирования в 1961 г. , а фирма "Ксерокс" первый удачный образец цветного

копировального аппарата выбросила на рынок лишь в 1975 г. Фирма "Беркли

Фото" и ряд других компаний затеяли производство карманных калькуляторов и

понесли огромные убытки, в то время как усовершенствованная технология

позволила новичкам на рынке наладить выпуск калькуляторов с меньшими, чем

за год до того, издержками.

Информационные ограничения.

Информация - это данные, просеянные для конкретных людей, проблем, целей и

ситуаций. Информация необходима для рационального решения проблем. Порой,

однако, необходимая для принятия хорошего решения информация недоступна или

стоит слишком дорого. В стоимость информации следует включить время

руководителей и подчиненных, затраченные на ее сбор, а также фактические

издержки, например, связанные с анализом рынка, оплатой машинного времени,

использованием услуг внешних консультантов и т. д. Поэтому руководитель

должен решить, существенна ли выгода от дополнительной информации,

насколько само по себе важно решение, связано ли оно со значительной долей

ресурсов организации или с незначительной денежной суммой.

Если информацию получить по приемлемой цене непросто, но такая

возможность скоро появится, самое правильное для руководителя - отложить

принятие решения. Здесь, правда, сделано допущение, что время не является

критическим фактором и потери от задержки будут более чем перекрыты выгодой

от принятия более качественного решения на основе дополнительной информации

Выгода и издержки по большей части субъективно оцениваются руководителем,

что, в особенности, относится к оценке руководителем стоимости собственного

времени и ожидаемых в результате принятия решения улучшений.

На рис. 3 проиллюстрированы 3 варианта обстоятельств, с которыми

может столкнуться руководитель, оценивая затраты и выгоду от дополнительной

информации. По варианту "а" выгода от каждой дополнительной единицы

информации равна затратам на ее получение. В той мере, в какой руководство

готово платить за получение дополнительной информации, оно будет иметь

дополнительную выгоду. Однако ограничение временных и интеллектуальных

возможностей менеджера в плане освоения и использования все большего

количества информации должны, в конечном счете, сделать покупку

дополнительной информации экономически нецелесообразной.

По варианту "В" расходы на получение дополнительной информации

перекрываются выгодой до определенной точки. За нею руководству не следует

стремиться к получению дополнительной информации, поскольку даже при

улучшении решения с ее помощью расходы превысят выгоду.

По варианту "С" выгоды от получения дополнительной информации, очевидно,

превосходят затраты на нее. В такой ситуации получение дополнительной

информации явно желательно. Тем не менее, и в этом случае временные и

интеллектуальные ограничения должны, в конечном счете, резко снизить пользу

от приобретения информации. Как показал Рассел Акофф, руководители часто

некорректно полагают, что больше информации - обязательно лучше.

Поведенческие ограничения. Многие из факторов, затрудняющих межличностные и

внутриорганизационные коммуникации, влияют на принятие решений. Например,

руководители часто по - разному воспринимают существование и серьезность

проблемы. Они могут также по разному воспринимать ограничения и

альтернативы. Это ведет к несогласию и конфликтам в процессе принятия

решения.

Руководители могут быть настолько перегружены информацией и текущей

работой, что будут не в состоянии воспринять открывающиеся возможности.

Послужной список каждого может показать, как они воспринимают и реагируют

на проблемы. Согласно одному исследованию, руководители дают разное

определение одной и той же проблемы в зависимости от отделов, которые

возглавляют. Руководитель может чувствовать, что вышестоящий начальник

будет раздражен, если ему сообщить о реальной или потенциальной проблеме.

От способа обмена руководителя с подчиненными информацией в значительной

мере зависит поведение последних. Подобным образом может иметь место точка

зрения, по которой "проблемы - это плохо", ибо гораздо важнее "хорошо

выглядеть". Люди могут усваивать такую позицию от своих коллег.

Руководитель может отвергнуть тот или иной курс действий в силу

личных пристрастий или лояльность по отношению к кому - то. Он может решить

не прикрывать сомнительные инвестиции или проект, поскольку поддерживал их

на протяжении долгого времени. В результате ему будет трудно объективно

оценить текущее состояние освоения капиталовложений или проекта. Подобным

образом менеджер может решить поддержать или не поддержать определенный

проект, поскольку руководитель этого проекта ранее не поддержал выдвинутый

менеджером проект. Короче говоря, установлено, что многочисленные

психологические факторы и личностные особенности сказываются на процессе

принятия решений.

Негативные последствия. Принятие управленческих решений во многих

отношениях является искусством нахождения эффективного компромисса. Выигрыш

в одном почти всегда достигается в ущерб другому. Решение в пользу

продукции более высокого качества влечет за собой рост издержек. Некоторые

потребители будут довольны, другие перейдут на менее дорогостоящий аналог.

Установка автоматической производственной линии может снизить общие

издержки, но одновременно привести к увольнению лояльных рабочих. Упрощение

технологии может позволить фирме использовать неквалифицированных рабочих.

В то же время упрощенная работа может оказаться настолько утомительной, что

рабочие разочаруются, вследствие чего, как можно ожидать, возрастут прогулы

и текучесть кадров и, возможно, снизится производительность.

Подобные негативные последствия следует учитывать, принимая решения.

Необходимо учитывать взаимозависимость внутриорганизационных перемен, т. к.

возможны негативные последствия при отсутствии системного подхода. Проблема

процесса принятия решений состоит в сопоставлении минусов с плюсами в целях

получения наибольшего общего выигрыша. Часто руководителю приходится

выносить субъективное суждение о том, какие негативные побочные эффекты

допустимы при условии достижения желаемого конечного результата. Однако

некоторые негативные последствия никоим образом не могут быть приемлемыми

для руководителей организации. Пример: нарушение закона или этических норм.

В подобных случаях, когда выбираются критерии для принятия решения,

негативные последствия следует трактовать как ограничения.

Взаимозависимость решений. В организации все решения некоторым образом

взаимосвязаны. Единичное важное решение почти всегда наверняка может

потребовать сотен решений менее значительных. Если, к примеру, организация

решает перевести штаб - квартиру в другой штат, она должна также принять

решение о том, как компенсировать перемещение работникам, кто определит -

покупать или не покупать новую мебель, кого нанимать на новые должности и

вакансии в результате перебазирования, заставят ли законы о налогообложении

в другом штате менять процедуру бухгалтерского учета и т. п.

Крупные решения имеют последствия для организации в целом, а не

только для сегмента, непосредственно затрагиваемого тем или иным решением.

Если производственная фирма решает приобрести новое и более

производительное оборудование для завода, она также должна найти способ

увеличения сбыта продукции. Таким образом закупка нового оборудования

должна отразиться не только на производственном отделе, но также решающим

образом на отделах сбыта и маркетинга

Способность видеть, как встраиваются и взаимодействуют решения в

системе управления, становится все более важной по мере продвижения на

высшие этажи власти. Менеджеры, находящиеся на нижних уровнях иерархии, но

проявляющие способность разглядеть взаимосвязанность решений, т. е. видеть

"всю картину", зачастую и становятся кандидатами на повышение.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ :

1. Основы менеджмента. М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури. Москва.

2. Развитие и совеpшенствование служб упpавления. Кондэ Г.М. Москва.

2. Hаука и искусство пpинятия pешений. Лаpичев О.И. Москва.

Страницы: 1, 2, 3