| |||||
МЕНЮ
| Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. ИльичаТакая форма повышения квалификации носит оперативный характер и обеспечивает достаточную целенаправленность подготовки. Организацию работы осуществляет отдел подготовки кадров, а при его отсутствии – отдел кадров. Более глубокие знания по широкому кругу вопросов в порядке повышения квалификации можно получить на специальных факультетах или курсах повышения квалификации при высших учебных заведениях, учебных центрах, как например, ОАО «ММК им. Ильича», в отраслевых или межотраслевых институтах повышения квалификации и их филиалах, а также на курсах, семинарах, устраиваемых многочисленными фирмами, специализирующимися на нужды предприятий и организаций. Повышение квалификации руководителей и специалистов будет более эффективным при соблюдении принципа преемственности обучения и последующего рационального использования кадров с учетом приобретенных ими знаний и навыков. Чтобы повысить ответственность и заинтересовать кадров в непрерывном повышении своей квалификации, необходимо обеспечить взаимосвязь результатов повышения квалификации, аттестации, должностных перемещений и оплаты труда работников с качеством знаний и эффективностью их практического использования. [1] Работа по повышению квалификации является основной частью подготовки кадрового резерва и потому предусматривается коллективными договорами администрации с работниками предприятия, а сами мероприятия по повышению квалификации находят отражение в системе планирования на предприятии. Острой потребностью стало улучшение связей и координации деятельности специализированных учебных заведений и различных форм производственного обучения. Непрерывное образование решает задачи до обучения управляющих и специалистов, развития их профессиональных навыков, обучение новым методам и приемам работы, переподготовки, ускорения внедрения в практику управленческих и научно-технических новшеств, повышение уровня управления и экономической работы. Руководитель проходит несколько этапов подготовки. Первый этап – базовое обучение в высшем учебном заведении. Именно в рамках этой специализации готовятся будущие специалисты по управлению производством, финансами, маркетингу, планированию и другим функциональным дисциплинам. [7] Подготовка управляющих не замыкается на вузовских программах, несмотря даже на увеличение доли министерских программ. Виды обучения руководителей среднего и высшего звена многообразны: самообразование, курсы различной продолжительности с отрывом и без отрыва от производства, семинары, симпозиумы, стажировки, аспирантура, переподготовка. В системе повышения квалификации на производстве существуют жесткие экономические критерии, она ориентируется на конечный практический результат, осуществляется тщательный контроль и обязательно оценивается эффективность каждой программы. Повышение квалификации осуществляется в двух основных формах тренировки профессиональных навыков и развития работников. В последнем случае обычно предполагается подготовка к следующей должности. В зарубежных странах есть центры оценки для аттестации управленческого персонала. Задача центров выявление с помощью экспертов и на основе специальных тестов и упражнений потенциальные способности работников. Существуют 3 группы оценок: оценка работника (потенциал); должностные требования (нормативы); фактическое функционирование (результат). С помощью их сравнений анализируется потребность в подготовке, повышении квалификации или проведении других организационных мероприятий. Широко распространен в США и в Японии ротация – планомерно организованная смена должностей руководителей всех рангов. Руководителя, проявившего не том или ином участке работы организаторские способности, направляют на другую работу – с теми же уровнем ответственности, но с другими функциями или другой обстановке, или с более высоким уровнем ответственности. Ротация может применяться и к молодым специалистам в качестве введения их в курс дела, ознакомления с различными сторонами деятельности и подразделениями предприятия, повышения уровня их информативности. Рассматривая кадры как важнейший ресурс производства, фирмы ставят задачу оптимального его использования прежде всего за счет повышения качества, в том числе с помощью программ привлечения рабочей силы, кадрового планирования, отбора, мотивации, подготовки и повышения квалификации. Единая кадровая политика строится на базе тщательно разработанных стандартов устанавливающих требования к персоналу, подробной регламентации порядка работы с ними, введения типовых процедур работы с кадрами. Переход к новым технологиям требует значительных затрат, связанных с обновлением знаний, переподготовкой работников. Считается, что переподготовить работника дешевле чем заменить его. Большим недостатком программ обучения является отсутствие в них экономических знаний. Систему переподготовки и повышения деловой квалификации можно рассмотреть на примере США. Она может быть представлена в следующем виде: - краткосрочные курсы при школах бизнеса и университетах (2-4 недели); - вечерние курсы, рассчитанные на обучение высшего и среднего управленческого персонала; - американская ассоциация менеджмента, рассчитанная на низкий и средний управленческий персонал; - внутрифирменные курсы повышения квалификации; - центры повышения квалификации при колледжах, университетах, учебных центрах, где проводится специализированная подготовка по программам, разработанным фирмами; - переподготовка на основе долгосрочных соглашений между фирмами и школами бизнеса и университетами; - переподготовка на рабочем месте предполагает создание групп работников, которые обучаются на основе разбора конкретных хозяйственных ситуаций; - вечерняя школа Американского института мировой торговли. [8] Рост экономики в США за счет повышения обучения составил 2,1%, за счет роста населения – 0,4%, за счет увеличения капитала – 0,5%. Работник должен получать универсальное образование в быстро меняющихся условиях, а непрерывное образование, кроме того, является фактором стабилизации рабочей силы на предприятии. На основании литературного обзора можно сделать следующие выводы: 1. Подготовка и повышение квалификации работников в настоящее время должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой жизни. 2. Предприятия должны рассматриваться затраты на подготовку персонала как инвестиции в основной капитал, которые позволят наиболее эффективно использовать новейшие технологии. 3. Подготовка кадров заключается в обучении их трудовым навыкам, необходимым для качественного выполнения работы. Для эффективности непрерывного обучения необходимо, чтобы работники были в нем заинтересованы. Администрации необходимо создать климат, благоприятствующий обучению. 4. Обучение полезно и нужно в трех случаях: а) когда человек поступает на работу; б) когда работника назначают на новую работу; в) когда установлено, что у работника не хватает определенных навыков для работы. 2. Технико-экономическая характеристика ОАО «ММК им. Ильича» 2.1. Общая характеристика предприятия. Открытое акционерное общество «Мариупольский металлургический комбинат имени Ильича» имеет организационно-правовую форму в виде коллективной собственности. - Уставной фонд составляет 837928120 грн; - Количество акций – 3351712480 шт. - Вид акций – простые именные акции. Основные виды деятельности предприятия: - Производство агломерата, чугуна, стали, готового проката, труб, другой продукции черной металлургии.; - Производство товаров народного потребления; - Производство продукции сельского хозяйства; - Строительство жилых и других объектов соцкультбыта; - Предоставление платных услуг другим юридическим лицам, населению; - Внешнеэкономическая деятельность. Данные о площади и численности персонала приведены в таблице 2.1 и 2.2. Сведения о высшем управленческом персонале предприятия представлены в таблице 2.3. Таблица 2.1 - Данные о границах, размере местоположения земельного участка. |№ |Наименование показателей |Ед. изм. |Площадь на 01.01.1998 |Площадь на 01.01.1999 | | |Общая площадь земель в том числе |Га |18422.09 |18422.09 | |1 |Промышленная территория комбината |Га |1081.39 |1081.39 | |2 |Промышленная территория вне ограды |Га |383.21 |383.21 | |3 |Под объектами соцкультбыта вне ограды |Га |552.79 |552.79 | |4 |Под агроцехами |Га |16404.7 |16404.7 | Таблица 2.2 - Данные о персонале предприятия. |№ |Наименование показателей |Ед. изм. |На 01.01.1998 |На 01.01.1999 | |1 |Численность работников списочного состава|Чел. |39006 |39834 | Таблица 2.3 - Сведения о высшем менеджерском составе предприятия |Ф.И.О. |Год |Должность |Образование|Специальность |Срок работы в | | |рождения| | | |должности | |Бойко Владимир Семенович |1938 |Председатель правления –|Высшее |Инженер металлург|С 12.04.1990 г.| | | |генеральный директор | | | | |Царицин Евгений Александрович |1937 |Технический директор |Высшее |Инженер металлург|С 01.03.1982 г.| |Чако Александр Павлович |1947 |Финансовый директор |Высшее |Инженер экономист|С 25.07.1994 г.| |Голубченко Виктор |1932 |Директор по персоналу |Высшее |Инженер металлург|С 23.11.1966 г.| |Константинович | | | | | | |Разумный Павел Кузмич |1950 |Производственный |Высшее |Инженер механик |С 13.08.1990 г.| | | |директор | | | | |Меркулов Валерий Григорьевич |1944 |Коммерческий директор |Высшее |Инженер металлург|С 05.11.1991 г.| |Лагунова Татьяна Григорьевна |1951 |Главный бухгалтер |Высшее |Инженер экономист|С 17.08.1992 г.| Металлургический комбинат имени Ильича основан в 1897 году. Размещению комбината в городе Мариуполе способствовала близость сырьевых и топливных ресурсов, наличие морского порта и возможность организации дешевых морских перевозок. На продолжении своей почти вековой истории комбинат неоднократно перестраивался, реконструировался и расширялся, что позволило ему стать одним из крупнейших предприятий Украины с полным металлургическим циклом. По данным Министерства статистики Украины, комбинат занимал 4-е место в 1993 году и 2-е место в 1994 году по объему производства в действующих оптовых ценах среди промышленных предприятий Украины. На сегодняшний день комбинат является одним из крупнейших производителей чугуна и стали на Украине, крупнейшим производителем листового проката, единственным в Украине производителем оцинкованного холоднокатаного листа; бесшовных автомобильных и других стальных баллонов для сжатых, сжиженных и растворенных газов. Основные технико-экономические показатели работы предприятия представлены в таблице 2.4. Таблица 2.4 - Основные технико-экономические показатели хозяйственной деятельности. |№ |Показатели |Ед. изм.|1996 год |1997 год |1998 год | |1 |Производство товарной продукции в действующих цехах |Тыс. |1710900 |18829861 |20220883 | | | |грн. | | | | |2 |Себестоимость товарной продукции | |1630800 |17733600 |1994203 | |3 |Рентабельность товарной продукции | |4,9 |6,17 |1,4 | |4 |Объем реализации, всего | |1679600 |1979246,2 |1992226,3 | |5 |Балансовая прибыль | |102344,1 |189064 |72726 | |6 |Платежи в бюджет из прибыли | |35359,1 |52117 |1950 | |7 |Прибыль в распоряжении предприятия | |66985 |136947 |70776 | |8 |Основные фонды | |1839057 |1841524 |1758561 | |9 |Нематериальные активы | |0 |182988 |182988 | |10 |Незавершенное строительство | |40476,8 |302211 |254337 | |11 |Не установленное оборудование | |2887,4 |44644 |41275 | |12 |Долгосрочные финансовые вложения | |1171,5 |2132 |1280 | |13 |Запасы и затраты, всего | |215025,6 |286515 |388160 | |14 |Денежные средства, всего | |15658,4 |5835 |8231 | |15 |Дебиторская задолженность, всего | |264382,1 |338186 |745899 | |16 |Кредиты банков | |0 |269150 |84233 | |17 |Кредиторская задолженность, всего | |440753,7 |499052 |1050587 | |18 |Превышение кредиторской задолженности над дебиторской | |176371,6 |160866 |304688 | Таблица 2.5 - Удельный вес товарной продукции. |Наименование продукции |Стоимость (продукции, ), тыс. грн. |Часть в общем объеме, % | | |За 1996 г. |За 1997 г. |За 1998 г. |За 1996 г. |За 1997 г. |За 1998 г. | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 | |Агломерат |52903 |65417 |66432 |3,09 |3,69 |3,29 | |Чугун |29318 |26225 |81316 |1,72 |1,48 |4,02 | |Слябы |48703 |114707 |221361 |2,85 |6,47 |10,95 | |Лист г/к ЛПЦ-1700 |445429 |501358 |604299 |26,04 |28,27 |29,88 | |Лист ЦХП |354400 |348490 |510273 |20,71 |19,65 |25,23 | |Лист толстый ЛПЦ-3000 |519969 |505817 |449525 |30,39 |28,52 |22,23 | |Лист ЛПЦ-4500 |7020 |7121 |20128 |0,41 |0,40 |1,00 | |Трубы г/к |27678 |15671 |19516 |1,62 |0,88 |0,97 | |Трубы эл. сварные |22871 |13372 |29740 |1,34 |0,75 |1,47 | |Баллоны |2390 |3700 |2488 |0,14 |0,21 |0,12 | |Другие виды продукции |2000123 |171718 |17010 |11,7 |9,67 |0,84 | |Всего: |1710867 |1882986 |2022088 |100 |100 |100 | В настоящее время продукция комбината (стан 3000) сертифицирована следующими международными организациями: - регистр Ллойда; - ABS; - TUV конструкционные марки стали; - Германским Ллойдом; - Норвежским бюро Веритас; - Российским морским регистром судоходства. Ведется работа по сертификации электросварных газопроводных труб, что позволит осуществлять их экспорт. Информация о рынках сбыта приведена в таблице 2.6. Таблица 2.6 - Основные рынки сбыта. | |Украина, % |СНГ, % |Дальнее зарубежье,%| |1997 г. |32,3 |5,0 |62,7 | |1998 г. |30,2 |7,1 |62,7 | Крупнейшим рынком сбыта металлопродукции комбината является Дальнее Зарубежье, основными регионами сбыта в котором, являются: - рынок Юго-Восточной Азии, где реализуется от 30 до 60% общего экспорта металлопроката; - рынок стран членов ЕС (несмотря на высокую конкуренцию – рынок перспективен для г/к листа производства стана 3000) - страны Ближнего Востока и Африки привлекательны для оптовых покупателей по причине невысоких требований к качеству металлопроката и низких транспортных расходов; - страны Восточной Европы (поставки небольшими партиями). Можно выделить рынки Польши, Чехии и Словакии; - рынок стран СНГ (снижение объемов продаж металлопродукции). В состав комбината входит: аглофабрика (крупнейшая в Украине и в Европе). В составе 12 , полностью обеспечивает подготовительным сырьем свой доменный цех и частично соседний комбинат «Азовсталь». Доменный цех имеет в составе пять доменных печей, четыре разливочные машины и отделение десульфурации чугуна в ковшах. Выплавляемый чугун направляется в сталеплавильные цехи комбината и частично частично сливается на разливочных машинах для продажи в виде чушек. В цехе переработки шлаков полностью извлекаются металлические включения, сортируются по крупности и используются затем в шихте доменных и сталеплавильных агрегатов. Мартеновский цех в составе трех печей по 900 тонн и трех печей по 650 тонн, является крупнейшим в государстве, специализируется на выплавке углеродистых и низкоуглеродистых сталей. Вся сталь разливается в слитки массой от 19 до 24 тонн. Кислородно-конверторный цех имеет три конвертора по 160 тонн каждый. Цех специализируется на выплавке углеродистой и низкоуглеродистой стали. Вся сталь ответственного назначения разливается на машинах непрерывной разливки стали. В технологии широко используются средства для внепечной обработки чугуна и стали. Обжимной цех (слябинг 1150) имеет в своем составе 52 нагревательных колодца с нейтральных отоплением, обжимную универсальную прокатную клеть, прессовые ножницы. Листопрокатный цех 1700 горячей прокатки предназначен для производства в рулон горячекатаных полос из углеродистых и низкоуглеродистых марок стали, толщиной 2-8,0 мм, шириной 1000-1550 мм в рулонах массой 8,5 тонн. Цех холодной прокатки, оснащен современными системами автоматического регулирования толщины, профиля и формы полосы. Цех с толстолистовым двухклетевым прокатным станом 3000 полностью автоматизирован. Его продукция сертифицирована и высококачественна. Размеры толстых листов прокатываемых на стане 3000 9-25(1500-2700(8000-11300 мм. Комбинат имеет возможность также производить двухслойную коррозионно- стойкую листовую сталь с плакирующим слоем из нержавеющей стали. Трубопрокатный цех производит трубы из углеродистых и легированных сталей нефтяного сортамента, а также трубы для изготовления баллонов различного назначения. Баллонный цех производит баллоны средней емкостью 20-80 л. из углеродистых и легированных марок стали. Трубоэлектросварочный – имеет в своем составе два трубосварочных агрегата для производства сварных прямо шовных труб. На рис. 2.1 приведена технологическая схема движения металлопродукции, а на рис. 2.2 структура ОАО «ММК им. Ильича» | |Трубы | | | | | | | | |Баллоны | | | | Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 |
ИНТЕРЕСНОЕ | |||
|