| |||||
МЕНЮ
| Лекции по текстильному производствуp> 2)наличие у рабочих свободного машинного времени (времени пассивного наблюд-я во время автомат. работы оборуд-я), достаточного для обслуж-я др-х единиц оборуд-я 3)способность рабочих совмещающих профессий и специал-тей выполнять работы по нескольким видам, для этого треб-ся дополнит-е обуч-е раб-х для овладения смежными профессиями и специальн- ми. 4)созд-е у рабочих материальной заинтерес-ти в совмещении профессий 2)социальные усл-я – заключ-ся в высок. ур-не содерж-ти труда, рост проф- го ур-ня работника, в результате которого рабочий может самост-но планировать свою труд. деят-ть. 3)психо-физиологич-е усл-я – в устранении преждевременного утомления работника за счет перемены деят-ти, установление нормальной и добровольной интенсив-ти труда рабочих 4)экономич-е усл-я – в улучшении использ-я раб. времени рабочих совместителей, повыш-е Пт и за счет этого понижение с/с, повыш-е прибыли. Наиболее целесообр-м явл-ся совмещение профессий на тех участках пр-ва, где недостаточны объемы работ для полной загрузки исполнителя или где имеется несинхрон-ть в работе взаимосвязан-х рабочих, многостаночное обслужив-е. Многостаночное обслужив-е – заключ-я в том, что рабочий опред-й проф-и одноврем-но обслужив-т несколько единиц оборуд-я, работающих в автомат-м или полуавтомат-м режиме. Все ручные операции на кажд. из одновременно работ-х машин произв-ся в период свобод-го машинного времени др-х машин. Для этого необх-мы след-е усл-я (для случия когда 1 рабочий обслуж-т до 2 ед. оборуд-я) : 1)свобод-е машинное время работы на 1 станке = или превышает время занятости раб-го на др. станке Содержание и оценка условий труда Под усл-ем труда понимают внешнюю среду, к-я окруж-т чел-ка в произв-ве. К производ-м факторам, оказывающим воздействие на работоспособность и здоровье исполнителя в процессе труда относится след-е: 1)социально- экономич-е факторы, к-е включ-т законодател-ю и нормативно-правовую базу, которая регламентир-т усл-я труда, опред-т систему льгот и компенсаций за работу в неблагоприят. усл-х 2)психо-физиологич-е, к-е обусловлены харак- м конкрет. вида труд. деят-ти: монотонность труда, физич-я нервно-психич- я нагрузка, темп труда и ритм труда. 3)санитарно-гигиенические, они опред- ют внешнюю произв. среду: шум, вибрация, освещение, состояние воздуха. 4)эстетические – организ-я оснастка и интерьер раб. места 5)социально- психологич-е - характеризуются взаимоотнош-я в труд-м коллективе Все перечислен-е факторы составл-т основу произв-й обстановки. Благоприят. усл-я – усл-я к-е способствуют физич-му и умственному развитию чел-ка. Неблагоприят. усл-я – усл-я когда воздействие выше указанных факторов вызывают у чел-ка глубокое утомление, к-е накапливаясь может вызвать профес. заболевание. Колличественную оценку совокупности выше указ. факторов выражают через п- ль тяжести труда и согласно медико-физической классификации, которую разработал НИИ труда, все работы разделены на все категории тяжести: 1)работы к-е выполняются в усл-х близким к комфорт-м, умственные, физические и эмоцион-е нагрузки полностью соответствуют физиологич. особен. чел-ка 2)работы выполн-е в благоприятных усл-х – при выполнении таких работ не наблюд-ся какие-либо серьезные отклонения в состоянии здоровья в течении всей труд. деят-ти 3)трудовые процессы к-е протекают в относительно-неблагоприят-х усл-х и сопровождаются повышенной мышечной и нервно-эмоц. нагрузкой 4)работы к-е протекают в неблагоприят-х усл-х и вызывают погрнич. предпатологич-е состояния в здоровье чел-ка 5)работы к- е харак-ся наличием экстремальных усл-й труда, в результате, в конце раб- го период у работников формируются реакции, к-е соот-т патологич-м отклонениям в здоровье чел-ка 6)труд. процессы протекающие в особых неблагоприятных усл-х, вызывающих быстрое развитие патологич-х отклонений в здоровье чел-ка, приводящих к серьезным нарушениям в деят-ти жизненно- важных органах чел-ка. Категории тяжести определляются на основе интегр. оценки, условий труда с помощью баллов; балл присваивают каждому фактору произв. среды (1-6), т.о. интегр-я оценка опред-ся: Итj = 19,7xij –1,6xij2 Хij – средний балл для всех биологически значимых i факторов на j раб. месте Биологически значимые факторы – те эл-ты усл-й труда, к-е принимают участие в формир-и опред-го состояния работника и зависит от категории тяжести. С помощью интегр. оценки тяжести труда можно определить как усл- я труда влияют на работоспособ-ть чел-ка. R = 100 – У У= Ит_-_15,6 0,64 У – утомляемость R – работоспособность Условия труда на разных раб-х местах оформляются в виде карты усл-й труда на раб. месте. На основании таких карт разрабатывают различные мероприятия по улучш-ю усл-й труда. Понятие режима труда и отдыха. В ходе труд-й деят-ти труд работников различ-х категорий и подраздел-й д.б. согласован по продолжит-ти и по календарному периоду. Для этого разрабатывается распорядок, который регламентир. чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года. Этот распорядок называют – режим труда и отдыха. Любой режим труда и отдыха д.б. обоснован. Законодательно обоснованными явл-ся требования кодекса закона о труде, в котором есть глава посвященная этому. Экономически обоснованным явл-ся опред-е такого распорядка, при котором оптимально использ-ся оборуд-е по времени и по мощн-ти, отсутствуют нарушения нормального хода технологич. процесса, рабочие полностью и равномерно загружены. Различают внутрисменные, недельные, годовые. При их разработке необходимо учитывать след-е требования: 1)рациональное чередование работы и отдыха д. осуществляться на всех работах и для всех категорий 2)продолжит-ть и форма отдыха зависит от усл-й труда, величины и структуры физич-х нагрузок 3)учет половозрастной структуры исполнителей (предусм. минимальный труд. день для подростка, запрещение женщинам имеющим детей от 3 до 5 лет работать в ночное время) 4)не допускается заменять регламентир. отдых безпорядочными перерывами по усмотрению исполнителей 5)режим д. изменяться с изменением т-гий, организаций и условий труда с изменением ур-ня его механизации. Внутрисменный режим труда и отдыха. Определяет: 1)время начала и окончания смены, ее продолжит-ть 2)суммарная продолжительность перерывов на отдых 3)величину отдельных перерывов и их распределение в течении смены 4)форма проведения отдыха в соответствии с суточными колеб-ми работоспособности чел-ка, начало смены рекомед-ся устанавливать с 6 часов, окончание не позднее 24 часов. Общая продолж-ть смены для работников в нормальных усл-х труда составляет 8 часов при 5-ти днев. раб. недели, в соотв-и со ст. 42 КЗОТ. Различают 3 основных вида перерывов на отдых: 1)микропаузы – самопроизв-о возник-е короткие (в теч-и неск. секунд) перерывы между операциями, вызванные необходимостью перестройки нервной системы чел-ка при переходе с одного действия на другое. 2)обеденный – предназначен для приема пищи и отдыха, прод-ть до 1ч (в текст. пром-ти 20мин), его продолж-ть не входит в продолж-ть раб. смены. Продолжит-ть должна быть такой, чтобы обеспечить выполн-е санитарно-гигиенических процедур, иногда смену одежды, переход к месту приема пищи и обратно, краткий отдых после приема пищи. 3)регламентир-е – для предупреждения быстрого понижения работоспособ-ти, они входят в раб-е время и учитываются в новом времени. Суммар. Продолж- ть этих перерывов опред-ся в расчете на 1 смену. Тр = -0,58У Тр – время, регламентир-х перерывов на отдых У – утомляемость Другим способом можно определить на основе показателя усл-й труда. Тр = 1,41х – 7,58 х – показатель усл-й труда, к-й определяется в баллах на основе комплексной оценки тяжести работ Организация отдыха работников. При организации отдыха исполнителя необх-мо учитывать, что работоспособ- ть в теч-и смены не одинакова. Динамику работоспособности отражает кривая, которая выглядит след-м образом: R обед. перерыв а б в а б в 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 У а – участок врабатывания б – период устойч. работоспособ-ти в – участок снижения работосп-ти (время утомления) Для снижения время врабат-ти, для сниж-я время утомления необх-мо предусм- ть произв-ю гимнастику и смену д-ти. Смена д-ти б. эффектив. при соблюдении след. условий. 1)чередуемые операции д. давать нагрузку на разл-е гр-ы мышц чел-ка 2)работ-к д. полностью овладеть совмещаемой работой 3)совмещаемая операция не д.б. слишком утомит-й и в теч-е смены не д. превышать норматив. нагрузку. 4)д.б. переход обеспечен от высок. темпа работы к медленному, от монотонных к более разнообразным. Оценка эффектив-ти внедряемых режимов труда и отдыха. Оценивать можно: 1) по повышению Пт 2) по повышению фазы устойчивой работоспособ-ти 3) по улучшению исп-ия раб. времени. Рост Пт в рез-те увеличения ур-ня работоспособности м. опр-ть след. обр.: ? Пт = Rотч. _ 1 * 100 * 0,2 Rбаз.[pic] R – работоспос-ть в отн-х ед-х до внедрения, после внедрения (Rотч.) режима труда и отдыха. 0,2 – коэфф-т констант-показ. как увел. работосп-ти влияет на увел. выработки. Сущность функц. и з-чи нормир-я труда. Нормирование труда – д-ть по ур-ю пр-вом. осн. з-чей явл-ся устан-е необх- х затрат труда и рез-тов труда. Нормирование труда пред-но для решения след-х з-ч: 1)опред-е необх. числ-ти и профессион. квалифик. стр-ры труд. колл-ва, осущ-е рацион. расстан-и работ-х 2)обеспечение правильного разделения и кооперации труда 3)созд-е усл-й для бесперебойной высокопроизводит-ти работ 4)устранение в ходе выполнения произв-го задания потерь и нерацион- х затрат РВ. Содержание работ по нормир-ю труда сост. в след.: 1) анализ произв-го процесса 2) разделение произв-го процесса на сост. части 3) выбор оптимал. варианта технологии и организации труда 4) проектир-е режимов работы оборуд-я, приемов и методов труда, с-м обслуж-я раб. мест, режимов труда и отдыха 5) расчет норм в соответ-ии с особен-ми технолог-го и труд-го процесса 6) внедрение рассчит-х норм 7) корректир-ка норм по мере измерения организ-но-технич. услуг. Принципы нормирования труда 2) Пр-п прогрессивности – расчет норм должен производиться исходя из учета возмож-го применения наиболее совершенной техники, технол-ии, сырья, усл-й организ-и пр-ва на основе применения передовых приемов и методов труда. 3) П-п дефференциации норм – в зависимости от психофизиологич. особен-тей исполнителя. 4) П-п эффективности – конечн. результат нормир-я труда д. приводить к повыш-ю эффектив-ти пр-ва. Основными категориями нормирования труда явл. нормы. Функции норм труда закл. в след.: 1)норма тр. явл. основой плановоорганизац-х расчетов, норма тр. позволяет установить сроки выполн-я объема выпуска продукции, численность раб-х, кол-во оборуд-я. 2)нормы тр. явл. мерой оплаты труда и основой организ-и З/П. 3)НТ явл. основой стимулир-я труда, к-я изначально строится на нормах труда и нормах матер. ресурсов. НТ определяет величину и стр-ру затрат РВ, необходимых для выполн-я конкрет. работы. НТ явл. эталоном, с кот. сравн. фактич. затраты РВ, с целью опред-я их рацион-ти. Виды норм труда: 1) норма прибыли 2) норма времени 3)норма выработки 4)норма обслуживания 5)норма численности 6)норма управляемости 7)нормиров-е задание Так как всеобщим измерителем труда явл. время, то все нормы труда явл. производн. от нормы времени. Норма времени – кол-во раб. времени, необх-го для выполн-я ед-цы опред. работы 1 рабочим или труппой работников соотв-й численности и квалификации в наиболее рационал. для данного п/п организ-но-технич. и хоз-х усл-й . Норма времени исчисляется в человекочасах, человекоминутах, -/ -/-секундах. Чтобы опред-ть норму времени необх. выяснить состав затрат РВ и их конкрет. величины для данного работ-ка. Н вр = Тпз + Топ + Торм + Толн + Тпт Топ = То + Тв Тпз – подготовительно-заключительное время Топ – оператив. время То – основное время Тв – вспомогател. время Торм – время обслуж-я раб. места Толн – время отдыха и личн. надобностей Тпт – перерывы, предусм-е организ-ей и технологией пр-ва В зависимости от хар-ра отдел. эл-тов затрат времени измен-я методика нормир. каждого из них. ПЗВ устан. на партию одинаковых изделий или в целом на все задание. ПЗВ зав-т от типа пр-ва, особен-тей организ-ии труда, от хар-ра работ. В усл-х единичного или мелкосерийного пр-ва подготовит-но-заключит. Работ вып-т сам рабочий, в условиях массового – сущ-т спец. рабочие. ПЗВ устанавл. на основе данных фотографии РВ и хронометража с учетом нормативов времени. ОПВ: основ-е и вспомогат-е время для всех труд. процессов, кроме ручных, устанавл-ся отдельно. Основное зависит от объема выполнен-й работы и от режимов работы оборуд-я. Время ОРМ определ-ся по нормативам и по данным фотографии РВ, его велич. зависит от типа и орган-и пр-ва, от хар-ра выполняемой работы, вида оборуд-я. Вр. ОЛН зависит от тех факторов, кот. влияют на утомляемость работ-ка. Время на отдых определ-ся в % от оператив-го и вход. в состав НВ. Все затраты РВ кроме ПЗВ рассчит. на 1 операцию или на 1 изделие и в сумме сост-т норму штуч. времени. Т шт.= Т оп + Т орм + Т олн + Т пт Н вр. = Т пзв + Т шт Для ручных и машинно-ручных работ t ОЛН, ОРМ подбир-ся в % от ОПВ, п-у Т шт. опр-я: Т шт. = Т оп (1 + к ) 100 К – время на ОРМ и ОЛН в % от ОПВ Иногда на п/п необх. знать полные затраты времени (калькуляцию всех затрат), для этого опр-т штучно-калькуляц. время, в которое вкл-ся часть ПЗВ приходится на единицу прод-ции. Т ш.-к. = Т шт. + Т пз п п – размер партии (сменного задания). Норма выработки – это кол-во натурал-х или условных единиц продукции, кот. должно быть изготовлено в ед-цу времени в определ-х организ-но- технич. условиях одним рабочим или несколькими соответ-щей квалификации. Н выр. = Т см Н вр. Т см – длительность смены; Н вр. – норма времени На отдел. виды работ установить Нвр. и норму выработки практич-ки не возможно, поэтому в кач-ве норм труда исполз-т нормы обслуж-я и нормы численности. Норма обслуживания – установленное кол-во единиц оборуд-я (число раб. мест, кол-во кв.м площади), кот-е должно обслуживаться 1 рабочим или группой раб-х соответ-щей квалификации в опред-х организ-но-технич. условиях в течение смены. Норма времени обслуживания – кол-во времени, кот-е необх-мо в опр. орган- но-технич. условиях на обслужив-е в теч-е смены ед-цы оборуд-я. Определив норму времени обслуж-я по нормативам или по данным хронометража опред-ют норму обслуж-я. Н о = Т см Н вр.о. Т см – длительность смены; Н вр.о. – норма времени обслуж-я ед-цы оборудования Разновидностью нормы обслуж-я явл. норма управляемости. Она определяет численность раб-в или число стр-рных подразделений, приходящихся на одного руководителя. Норма численности – кол-во работников определенного профессионально- квалиф-го состава, треб-ся для выполнения произв-го задания. Н ч = О Н о О – общее кол-во обслуж-я ед-ц оборудов-я; Но – норма обслуживания В целях повыш-я эффективности труда работ-в с повремен. оплатой труда или устан. нормированное задание – устанавл. объем работ, кот-й должен выполнять один работник или гр. работников за опред-й период времени с соблюдением всех необх-х требований к качеству продукции. Нормир-е задание может выражаться в труд. ед-цах (нормированные человекочасы) или в натур-х единицах. Нормированное задание использ-ся для работ-в по обслуж-ю произв-ва. Классификация норм труда Все виды НТ в зависимости от методов их разр-и подраздел-ся: 1) научно-обоснованные НТ; 2) опытно-статистические НТ 1 группа определяется с точки зрения наиболее эффективного исольз-я технич-х, технологич-х и организац-х возможностей пр-ва и имеющие психо- физиологич-е и социальные обоснования. Для их расчета использ-т аналитический метод. 2 группа определ-ся исходя из опыта нормировщика и статистических данных. Их недостатком явл. то, что они фиксируют уже достигнутый уровень и не способст-т выявлению внутрипроизв-х резервов и росту произв-ти труда (Пт). По степени укрупнения все виды НТ делятся на 3 группы: 1) дифференцированные (элементные), 2) укрупненные, 3) комплексные. К 1 относятся нормы времени на эл-ты операции, установленные на основе дифференцир-х нормативов. Они устанавл-ся на действия, приемы, отдел. комплексы приемов, явл-ся самыми точными нормами времени. Применяются в массовом и крупносерийном пр-ве. Ко 2 – разрабат-ся на целые изделия, на технологич. процесс в целом или на опред. объем работы. Они устанавлив-ся по данным фотографии РВ с учетом укрупненых нормативов. 3-я - рассчит. на конеч. укрупн-й измер-ль (на 1кв. м. ткани), к-й хар-т комплекс взаимосвяз-х работ. Устан-я на основе элементных норм на кажд. вид работ в том объеме, к-й вход. в конеч. измер-ль. В завис-ти от охвата работ НТ подразд-ся на местные, отраслевые и обще промышленные. Местные НТ – на работы и операции, свойственные одному п/п или группе аналогичных. Отраслевые НТ – на всех п/п отрасли, независимо от их ведомственного подчин-я, их применение явл-ся обязательным. Общепромышленные НТ – для больш-ва или для всех п/п независимо от их террит-го расп-ия, от отраслевой или ведомств. По сп-бу построения НТ дел. На типовые и единые. Типовые НВ – определ-ся на основе типовых т-гич. режимов, исходя из НВ и режима работы обор-я. Исп-ся для НТ в серийном пр-ве. Единые НВ – устан-я на вып-е т-гич-и однород-х работ для к-х орг.-тех. усл-я везде один-ы. Они явл-ся обязат-ми для примин-я. В зависим-ти от периода действия НТ дел. На разовые, временные, условно- пат-е, сезонные. Разовые – устан. на операцию, к-я носит единич. хар-р. Временные – устан. на период освоения к-л. работ при отсут-и нормативов на их вып-ие. Условно-пост. – к-е исп-ся в пост-х усл-х. Сезонные – исп-я в сезонных пр-вах, на кажд. сезон они коррект-я. Методы норм-я труда. Аналитич метод – основан на изуч-и и анализе существ-го порядка и приема вып-я работы, орг-и и усл-й труда на раб. месте для выявл-я резервов сокращения затрат труда и повыш-я Пт. Устан-е нормы времени на труд. операцию аналит. мет. осущ-т след. порядки: 1)нормируемую операцию раздел. на составляющие эл-ты 2)по кажд. эл-ту опр-т факторы, к-е оказ. влияние на время вып-я работы. 3)учит. оптим-е возможности вып-я чел-м кажд. эл-та работы исходя из допуст-х затрат его энергии (1,05 КДж/ч) и нервного напряж-я. 4)проектир. рац-й состав операции и последов-ть вып-я приемов; устан-т сп- бы вып-я работ по кажд. эл-ту операции; опр-т организ-тех. усл-я (режим работы оборуд-я и самого исполн-ля) 5)разраб. орг.-тех. мероприятия, к-е обесп-т внедрение спроектир-х режимов, приемов, условий труда на раб. месте. 6)опр-т прод-ть кажд. эл-та и всей операции в целом. Т.к. в текст. пром-ти на машинных процессах устан. не норму опер-и, а норму произв-ти оборуд-я и норму выработки рабочего, то анализу подверг-я эл-ты работ по уп-ю и его обслужив-м. Если нельзя выд-ть одинак. пост-но повторяющ-я комплексы операций или просто операции, в этом случ. анализ-ся процесс вып-я одинак. по сод-ю гр- п работ и соотв-х орг.-тех. усл. Текст. пр-во по своему хар-ру массовое (крупносер.) хар-ся узк. специал- ей пр-ва, дифференц-м РТ, п-у РТ руд. операции д. происх-ть дифференцировано (на приемы, на комплексы приемов, на отд-е движ-я). По сп-бу опред-я затрат времени разл.: 1)аналитич. исследоват. (эксперимент.) 2)аналитич. расчетный При 1 методе затраты времени на кажд. эл-т операции и на всю операцию в целом опр-т путем непосред-го измерения затрат (путем наблюдения на раб. месте). 2 метод предполаг., что эти же затраты времени опр-ся по заранее устан., тех-ки обоснов-м нормативом времени или путем расчета на основе нормативов режимов работы оборуд-я или по формулам зав-ти времени от факторов, к-е хар-т объем зав-ти работ при опред-х орг.-тех. усл-х. Кроме аналит. метода иногда применяют нормы труда, устан-е опытно- статистич. путем. Нормативные мат-лы, исп-ые для нормир-ия. При нормир-и аналит.-расчет. методе исп-т след. виды нормативов: 1)нормативы раб. приемов оборуд-я – регламентиров-е величины параметров работы оборуд-я (скорость, размер паковки, вместимость аппаратуры), к-е обеспеч-т его оптим-е исп-е. Исп-ся для опред-я машинного времени. 2)нормативы времени – регламентир. затраты времени на выполнение отдел. эл-тов входящих в операцию. Использ-ся для нормир-ия ручных и машинно-ручных работ и им.след. разновидности, норматив основного времени (ручные), норматив вспомогат-го времени, норматив оператив-го времени, норматив ПЗВ, норматив времени обслуж-я раб. места, норматив на отдых и личные надобности, нормативы времени обслуж-я оборуд-я и др-х произв-х ед-ц. 3)норматив численности – регламент. кол-во рабочих, необх. для вып-я опред. объема работ. Исп-я в т. случ., если опред-е числен-ти работ-в др. сп-бом затруднит-но. Классиф-ия нормат. мат-в: 1)в зав-ти от сферы распр-я –различ. межотраслевые и отраслевые 2)по администр-о-территор. признаку: общегосуд-ые, республик-ие, районные, местные. 3)обязательность применения: типовые и единые Типовые нормативы устан-я на работы, к-е вып-ся по типовой т-гии соотв-ей опред-у ур-ню технич. оснащенности на большинстве п/п отрасли при наличии науч. орг-и труда. Рекоменд-я для применения на п/п отрасли, причем для тех п/п, где не достигнут высокий ур-нь оснащенности и орг-и. Единые нормативы разрабатыв-ся на работы, к-е вып-ся по единой т-гии в одной или неск-х отраслях пр-ва, явл-ся обязат-ми для применения на всех п/п на к-х они предн-ны. 4)по степени дифференциации – укрупненные, дифференциров-е, микроэлементные. Укрупненные устан. на вып-е комплекса раб. приемов, к-е связаны м/у собой т-гич-и и орг-но (время на смазку оборуд-я, на обмахивание оборуд-я и т.д.). Дифференц-е устан. на отд. раб. приемы (ликвидация обрывов, смена питающ. и выходящ. паковки). |
ИНТЕРЕСНОЕ | |||
|