Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом

обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека").

Одна из основных целей Трудового кодекса – защита прав и интересов,

как работников, так и работодателей (ст. 1).

Существенной новеллой нового Трудового кодекса России, является отказ

от употребления в тексте закона термина "контракт", получившего в последнее

время неоправданно широкое распространение. По нашему мнению, существование

этой терминологической новеллы стало причиной появления своеобразной моды

на расширенное применение контрактной системы найма персонала (особенно на

предприятиях новых организационно-правовых форм), зачастую не имеющей

конкретных правовых предпосылок.

Новый Кодекс регулирует вопросы срочного трудового договора в статьях

58,59,79 и др. В случае его заключения указывается срок действия договора и

обстоятельства (причина), послужившие для этого основанием (ст.57 ТК).

Перечень таких причин приводится в ст.59 ТК РФ. Он очень обширен и является

открытым.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом,

характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не

предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58 ТК).

Перечень оснований, для заключения срочного трудового договора,

приведенный в ст. 59 ТК России, заслуживает более детального анализа и

исследования, отдельные его моменты нуждаются в пояснении уже сегодня.

Заключая срочный трудовой договор, работник принимает на себя помимо

прочих обязанностей, определяющих его правовой статус, еще одну –

отработать на предприятии, в учреждении, организации установленный

соглашением срок. Эта обязанность является дополнительной по сравнению с

лицами, работающими по договору на неопределенный срок. Принимая эту

обязанность добровольно при заключении трудового договора, работник

временно отказывается от своего права на увольнение по собственному

желанию, чем вносит существенные коррективы в свой правовой статус.

В течение всего срока действия срочного трудового договора последний

может быть прекращен досрочно или в срок по основаниям, предусмотренным

законом, за исключением увольнения по собственному желанию. Такая

формулировка увольнения не может применяться к лицам, его заключившим, даже

в том случае, если обе стороны трудового правоотношения желают этого.

Казалось бы, отказ от увольнения по собственному желанию должен был

обеспечивать стабильность трудовых правоотношений, за которую недавно

билось и ратовало государство, но на практике этого не,, происходит.

Наоборот, гипертрофирована одна из функций срочного договора, а именно

возможность немотивированного увольнения работника по истечении срока

действия договора.

Наряду с общими издержками демократических преобразований, расширение

сферы применения срочного трудового договора существенно снизило уровень

правовых гарантий работников, нарушив баланс функций трудового права и

сокращение его охранительного значения.

Истечение срока договора является самостоятельным основанием для

увольнения работника по п.2 ст.77 ТК РФ. Расторжение срочного трудового

договора происходит именно в тот день, который указан в тексте договора при

его заключении. Единственной причиной, позволяющей изменить дату

увольнения, является совпадение даты истечения срока с выходным или

праздничным днем. В этих случаях датой увольнения будет являться следующий

рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Никакие другие причины (болезнь, отпуск) не могут изменить даты

увольнения. Для увольнения по п.2 ст. 77 ТК РФ работнику не требуется

подавать заявление, так как срок определен и известен стороне, путем

закрепления в тексте договора.

Тем не менее, расторжение, договора по истечении срока представляет

определенные сложности. Если обе стороны не проявляют дополнительной

инициативы, то не происходит и увольнения, и трудовые отношения

продолжаются, трансформируясь из срочных в трудовой договор неопределенной

продолжительности. Если работодатель не воспользовался своим правом на

увольнение по истечении срока договора в день, определенный в его тексте,

он лишался права на такое увольнение в дальнейшем, если трудовой договор не

продляется или не перезаключается на новый срок.

Эта дата должна определяться по действующим правилам. Согласно ст.77

ТК РФ днем увольнения считается последний день работы. Поэтому в приказе

указывается дата окончания срочного трудового договора, исчисленная по

правилам ст. 14 ТК РФ.

Статья 79 ТК РФ ввела дополнительную новую обязанность для

работодателя о предупреждении работника об увольнении по истечении срока

действия договора в письменной форме не менее чем за три дня. Несмотря на

общую прогрессивность указанной нормы, ее практическая реализация вызывает

некоторые сложности. Представляется, что трех дней окажется мало как для

сдачи (передачи) дел отдельным работникам, так и для подбора кандидатуры на

освободившееся место. Кроме того, для обеспечения равенства сторон

трудового отношения необходимо распространить обязанность предупреждения об

увольнении по истечении срока договора и на работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (извлечения)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом

Федерации 26 декабря 2001 года.

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства.

Целями трудового законодательства являются установление

государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание

благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и

работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание

необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования

интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также

правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных

с ними отношений по:

. организации труда и управлению трудом;

. трудоустройству у данного, работодателя;

. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

работников непосредственно у данного работодателя;

. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению

коллективных договоров и соглашений;

. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда

и применении трудового законодательства в предусмотренных законом

случаях;

. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

. надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением

трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

. разрешению трудовых споров.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

и иных, непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в

соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами

правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно

связанных с ними отношений признаются:

. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает

или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими

способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том

числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены,

права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление

ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого

ежегодного отпуска;

. равенство прав и возможностей работников;

. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере

выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека

существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного

федеральным законом минимального размера оплаты труда;

. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на

продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и

стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку,

переподготовку и повышение квалификации;

. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты

своих прав и интересов, включая право работников создавать

профессиональные союзы и вступать в них;

. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в

предусмотренных законом формах;

. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений

и иных непосредственно связанных с ними отношении;

. социальное партнерство, включающее право на участие работников,

работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых

отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей;

. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и

работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их

соблюдением;

. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и

свобод, в том числе в судебном порядке;

. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых

споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим

Кодексом и иными федеральными законами;

. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного

договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения

ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя

и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей

по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов,

содержащих нормы трудового права;

. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять

профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных

актов, содержащих нормы трудового права;

. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период

трудовой деятельности;

. обеспечение права на обязательное, социальное страхование работников.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на

основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим

Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным

правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения

возникают на основании трудового договора в результате:

. избрания (выборов) на должность;

. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

. назначения на должность или утверждения в должности;

. направления на работу уполномоченными законом органами в счет

установленной квоты;

. судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя

или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор

надлежащим образом оформлен.

Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными

законами;

. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными

стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии

со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством

выполненной работы;

. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего

времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,

нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

федеральными законами;

. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

. участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом,

иными федеральными законами и коллективным договором формах;

. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и

соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении

коллективного договора, соглашений;

. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право

на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

федеральными законами;

. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами.

Работник обязан:

. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него

трудовым договором;

. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

. соблюдать трудовую дисциплину;

. выполнять установленные нормы труда;

. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю

о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,

сохранности имущества работодателя.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными

федеральными законами;

. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил

внутреннего трудового распорядка организации;

. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в

порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

. принимать локальные нормативные акты;

. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты

своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные

акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны

и гигиены труда;

. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими

трудовых обязанностей;

. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в

сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором,

правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми

договорами;

. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в

порядке, установленном настоящим Кодексом;

. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля

за их выполнением;

. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных

избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным

органам и представителям;

. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении

организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными

законами и коллективным договором формах;

. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими

трудовых обязанностей;

. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном федеральными законами;

. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на

условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами;

. исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным Договором, соглашениями и трудовыми

договорами.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в

соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу

по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,

предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми

актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере

выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично

выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать

действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,

имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой

договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

. место работы (с указанием структурного подразделения);

. дата начала работы;

. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации

в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая

функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ

по определенным должностям, специальностям или профессиям связано

предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих

должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к

ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в

квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом

Правительством Российской Федерации;

. права и обязанности работника;

. права и обязанности работодателя;

. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в

тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от

общих правил, установленных в организации);

. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного

оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11