| |||||
МЕНЮ
| Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Конспект лекцийреализации определенных функций с использованием методов управления. Как правило, процессы управления фирмой очень многообразны (см. раздел.3), многомерны и имеют сложную структуру (состоят из большого числа стадий и фаз). В общем смысле процесс управления состоит из общих функций управления, которые объединяются в циклы управления (рис.22). [pic] Рис. 22. Цикл управления 6.2. Место решения в процессе управления Решение - центральный момент всего процесса управления. Можно сказать, что сутью профессии менеджера является принятие решений. В широком смысле это понятие включает и подготовку решения (планирование), в узком смысле это выбор альтернативы. В рамках перспективного планирования принимаются основополагающие решения (что делать?), затем в процессе текущего планирования, организации, мотивации, координации, регулирования, изменений планов - решения в узком смысле (как делать?), хотя такая граница является условной. На практике проблема решения специфична давлением сроков, недостатком квалификации или информации для решения, ненадежностью методов, склонностью менеджеров к рутине, разногласиями между лицами, принимающими решение (ЛПР). Все виды решений, принимаемых в процессе управления, можно классифицировать по многочисленным признакам: - по объекту решения (ориентированные на цели или средства, основополагающие структурные или ситуационные ); - надежности исходной информации (на основе надежной информации, рисковые и ненадежные); - срокам действия последствий (долго-, средне-, краткосрочные); - связи с иерархией планирования (стратегические, тактические, оперативные); - частоте повторяемости (случайные, повторяющиеся, рутинные); - производственному охвату (для всей фирмы, узкоспециализированные); - числу решений в процессе их принятия (статические, динамические, одно- и многоступенчатые); - ЛПР (единоличные, групповые, со стороны менеджеров, со стороны исполнителей); - учету изменения данных (жесткие, гибкие); - независимости (автономные, дополняющие друг друга); - сложности (простые и сложные); Наиболее типичные решения, принимаемые менеджерами фирм, можно классифицировать следующим образом (исследования в Германии в 1983г.): - ситуационные, рутинные, ведомственные решения; - решения средней сложности (текущие уточнения области деятельности, решения под стрессом и при давлении сроков, решения в исключительных случаях); - инновационные и определяющие решения. 6.3. Структура и процесс принятия решения Процесс принятия решения определяется в значительной мере четкостью его структуры. Решение с четко выраженной структурой может быть представлено так, как это показано на рис. 23. [pic] Рис. 23. Четко структурированное решение По прогнозируемым пакетам данных D могут быть рассчитаны для альтернативных решений А прогнозируемые результаты К. Далее с учетом возможности риска выбирается альтернатива Aopt, которая наилучшим образом соответствует цели А. Слабо структурированное решение представлено на рис. 24. Принятое решение оказывает воздействие и на ЛПР (ответственность, углубление интуиции, приобретение опыта). [pic] Рис. 24. Слабо структурированное решение Ход решения можно рассматривать как выполнение взаимосвязанного набора этапов и подэтапов процесса решения. В каждом конкретном случае этот процесс будет естественно уточнен и индивидуализирован (табл.6.1). Таблица 6.1 Содержание основных фаз принятия и реализации решения |Фаза |Содержание фазы | |1. Сбор информации о |1.1. Наблюдение за внутренней средой фирмы | |возможных проблемах |1.2. Наблюдение за внешней средой | |2. Выявление и |2.1. Описание проблемной ситуации | |определение причин |2.2. Выявление организационного звена, где | |возникновения проблемы |возникла проблема | | |2.3. Формулировка проблемы | | |2.4. Оценка ее важности | | |2.5. Выявление причин возникновения проблемы | |3. Формулирование целей|3.1. Определение целей фирмы | |решения проблемы |3.2. Формулировка целей решения проблемы | |4. Обоснование |4.1. Детальное описание объекта | |стратегии решения |4.2. Определение области изменения переменных | |проблемы |факторов | | |4.3. Определение требований к решению | | |4.4. Определение критериев эффективности решения| | | | | |4.5. Определение ограничений | |5. Разработка вариантов|5.1. Расчленение задачи на подзадачи | |решения |5.2. Поиски идей решения по каждой подзадаче | | |5.3. Построение моделей и проведение расчетов | | |5.4. Определение возможных вариантов решения по | | |каждой подзадаче и подсистеме | | |5.5. Обобщение результатов по каждой подзадаче | | |5.6. Прогнозирование последствий решений по | | |каждой подзадаче | | |5.7. Разработка вариантов решения всей задачи | |6. Выбор лучшего |6.1. Анализ эффективности вариантов решения | |варианта |6.2. Оценка влияния неуправляемых параметров | |7. Корректировка и |7.1. Проработка решения с исполнителями | |согласование решения |7.2. Согласование решения с функционально | | |взаимодействующими службами | | |7.3. Утверждение решения | |8. Реализация решения |8.1. Подготовка рабочего плана реализации | | |8.2. Его реализация | | |8.3. Внесение изменений в решение в ходе | | |реализации | | |8.4. Оценка эффективности принятого и | | |реализованного решения | На практике, разумеется, все проходит не так гладко: - подэтапы могут проходить не в такой очередности, они могут срываться, перескакивать, подчиняться обратным связям, перекрытиям, параллельному движению; - процесс принятия решения тем более индивидуален, чем решение сложнее; - ограниченный объем информации ограничивает рациональность решения, растет роль интуиции; - предварительные установки по альтернативам влияют на выбор решения; - нет стремления к оптимальному решению, если есть удовлетворяющее; - участие нескольких лиц и организационные условия изменяют порядок прохождения подэтапов. - менеджеры различным образом вмешиваются в структуру и процесс принятия решений, влияя, таким образом, на их качество. Наиболее часто встречаются следующие случаи вмешательства менеджеров: - априорное определение лица, принимающего решение к исполнению; - определение круга лиц, участвующих в решении; - участие ЛПР в его исполнении; - определение момента решения и его места; - определение методики и калькуляции решения; - задание целей и их относительной важности; - ограничение числа альтернатив; - привлечение лиц определенной компетентности; - контроль хода решения; - предоставление или ограничение информации; - ссылки на аналогичные решения; - моральное и материальное воздействие; - расширение свободы в решениях; - возложение ответственности за решения. 6.4. Распределение полномочий на принятие решений Возможны два направления распределения полномочий: - делегирование полномочий, - централизация решения. Наиболее типично следующее распределение решений (для западных фирм). Высокая централизация: - решения по инвестициям, - финансовые решения, - персональные назначения в высшем руководстве. Ограниченная централизация: - решения по НИОКР. Ограниченное делегирование: - решения по инвестициям в пределах бюджета, - решение о персонале. Высокое делегирование: - текущие производственные вопросы, - решения о сбыте продукции. Делегированию решений способствуют (положительная корреляция): - величина предприятий, - номенклатура продукции, - компьютеризация управления, - динамика НТП, - изменчивость окружающей среды, - приемлемость цен спроса, - межпроизводственная кооперация. Делегирование и централизация принятия решения может иметь разные последствия (табл.6.2). Таблица 6.2 Последствия делегирования и централизации решений |Результат |Преимущества делегирования |Недостатки делегирования | | |Недостатки централизации |Преимущества централизации | |Успех | Улучшение результатов | Требуется высокая квалификация| |фирмы |из-за повышения |низших уровней | | |ответственности |управления; | | |исполнителей; |Добавочные затраты на контроль | | |Снижение затрат; |принимаемых решений | | |Возможность отсутствия | | | |менеджера | | |Качество | Высшее руководство может | Недостаточная однородность | |решений |сосредоточиться на |принимаемых решений | | |стратегических решениях |Однородность централизованного | | |Реальность принимаемых |решения; | | |решений | Проблема квалификации низших | | |Далекие от реальности |уровней управления | | |решения центра |Длительный процесс | | | |осуществления решений | |Загрузка | Разгрузка верхних уровней | Загрузка подчиненных уровней | |менеджмента |Ненужность штабов |Увеличение объема решений | | |Разгрузка путей | | | |коммуникации | | |Координация | Самоопределение | Возможность конфликта с | | |подчиненных уровней |нижними уровнями управления | | |управления |Повышение необходимости их | | |Их собственная |контроля | | |ответственность | | | |Вмешательство высшего звена| | | |лишь в исключительных | | | |случаях | | |Социально- | Дополнительные возможности|Перепоручения подчиненным | |психологическ|развития низших уровней |уровням управления (снятие | |ие эффекты |управления |ответственности) | | |Повышенные требования к |Стресс из-за ответственности у | | |производительности у |низших уровней менеджмента | | |подчиненных менеджеров |Меньше возможности для принятия| | |Переживание за успех, |решений у руководства | | |удовлетворенность у них | | 6.5. Риск при принятии решений Под риском понимается опасность ошибочного решения. Поскольку риск - опасность потерь, он означает негативное отклонение от цели. Так как будущее никогда неизвестно, все решения связаны с риском. Риск может заключаться во влиянии на рентабельность, доходы, затраты, оборот и ликвидность (возможность всегда оплачивать свои счета). Можно различать риск: - общий (угрожает предприятию как целому); - специальный по фактору (сырьевой, по оборудованию, энергии, персоналу, капиталу); - специальный при изготовлении продукции (брак, не те способы, в НИОКР, в хранении); - специальный при оценке продукции (при сбыте, в цехах, в гарантиях, в оплате); Риск можно подразделить на калькулируемый и не калькулируемый, страхуемый и нет. Для влияния на все виды риска у менеджера имеется определенный инструментарий (рис.25). [pic] Рис. 25. Инструментарий снижения влияния риска |Эластичность |- многофункциональность средств производства и | | |персонала. | |Стимулирование |- связь их интересов с риском. | |сотрудников | | |Системы обеспечения |- охрана труда, пожарная безопасность, | | |безопасность от провала, растрат, надежность | | |продукции. | |Сокращение систем |- дублирование ненадежных элементов. | |Указатели ошибок |- тревожная сигнализация перед отказом. | |Быстрое отключение |- нулевые схемы при критической ситуации. | |Ограничение риска |- выбор правовой формы, рассредоточение, | | |встречные сделки, оговорки о собственности, | | |незначительная наличность в кассе, | | |рассредоточение складов, производств, патентная | | |защита. | |Перекладывание риска |- на третьих лиц (поставщиков, кредиторов, | | |наемных работников, покупателей, государство). | |Обеспечение |- договор о страховании. | 6.6. Математический инструментарий принятия решения Этот инструментарий (экономико-математические модели и методы - ЭМММ) представляет собой логический системный подход к решению проблемы управления. Схематически его можно изобразить, как это показано на рис. 26. С точки зрения ЭМММ центральным моментом становится конструирование модели - абстрактного представления существующей проблемной ситуации. Обычно такая модель представляется в виде математического соотношения или графика. [pic] Рис. 26. Использование ЭМММ при принятии решения Предположим, фирма продает продукт по цене 20$, а его себестоимость - 5$. Полная прибыль составит z = 20x-5x, где x - число проданных единиц продукта, x и z - переменные, причем x - независимая, z - зависимая переменная; числа 20 и 5 - параметры. Это соотношение - модель определения прибыли фирмы. Предположим, что продукт делается из стали и что фирма имеет 100 кг стали в своем распоряжении. На единицу продукта идет 4 кг стали. Следовательно, 4x = 100 кг. Теперь модель выглядит так: z = 20x - 5x. (1) 4x = 100. (2) Здесь уравнение (1) - целевая функция, а уравнение ресурсов (2) - ограничение, то есть управленческое решение будет моделироваться так: max z = 20x - 5x при 4x = 100. Итак, если менеджер решает продать 25 единиц продукта (x = 25), фирма получит прибыль z=375$. Заметим, что эта величина не действительное решение, а скорее информация, которая служит рекомендацией или руководством, помогающим менеджеру принять решение. Некоторые модели не дают ответа и рекомендаций по решению. Однако они обеспечивают описательные результаты: эти результаты описывают моделируемую систему (например, дисперсия продаж некоторых товаров по месяцам в течение года). Менеджер не прямо применяет полученный результат как решение, но сопоставляет его со своими оценками и прогнозами. Если менеджер не использует результаты ЭМММ, то эти результаты нереализуемы. Если это так, то должны быть введены дополнительные ресурсы или усилия при решении проблемы, конструировании модели и ее решении. Результаты моделирования и решения основаны на сравнении путем обратной связи с первоначальной моделью. Эта модель может модифицироваться при испытаниях в различных условиях и будущих решениях менеджера. Результаты могут указывать, что проблема полностью не охвачена ранее и это требует изменений или реконструкции первоначальной модели. В этом случае ЭМММ представляют непрерывный процесс, а не одиночное решение одиночной проблемы. Классификация ЭМММ приведена на рис. 27. В курсе ЭМММ подробно рассматривается большая часть этих процедур. Здесь далее содержится краткий общий обзор методов и оценка их практической применимости в современном менеджменте. [pic] Рис. 27. Классификация ЭМММ Наиболее популярна техника линейного программирования. К ней проводят задачи, связанные с ограничениями (по ресурсам, времени, рабочей силе, энергии, финансам, материалам) и с целевой функцией типа максимизации прибыли. Существенным является линейность функциональных соотношений в математической модели. Конкретная техника решений состоит в использовании алгоритма последовательных шагов (т. е. программы). При использовании вероятностных процедур, в отличие от линейного программирования, результаты носят вероятностный характер и должны содержать некоторую неопределенность и возможность присутствия альтернативных решений. Процедуры управления запасами специально разработаны для анализа проблем запасов, что характерно для большинства коммерческих фирм. Эта частная функция управления вносит существенный вклад в издержки любого бизнеса. Сетевые модели более диаграммы, чем точные математические соотношения. Они представляют в наглядной форме систему действий для их анализа. Другие процедуры являются многоступенчатыми (программными), но отличными по постановке от линейной задачи. Практическое использование математических процедур принятия решения характеризуется следующими данными. В США по состоянию на 1980 г. в учебных заведениях, правительственных учреждениях, бизнесе и промышленности частота использования процедур характеризуется данными табл. 6.3. Таблица 6.3 Частота использования и относительная важность процедур | | % |Ранг |Общий | Место | |Процедура |пользова-т|полезности|ранг |по | | |елей | | |важности| | Линейное программирование |83,8 |2 |2,4 |2 | | Имитационные модели |80,3 |1 |1,25 |1 | | Сетевые модели |58,1 |4 |6,9 |4 | | Теория очередей |54,7 |7 |12,7 |5 | | Дерево решений |54,7 |3 |5,5 |3 | | Анализ замещений |38,5 |5 |13,0 |6 | | Интегральное программирование. |38,5 |6 |15,6 |7 | | Динамическое программирование |32,5 |11 |38,8 |10 | | Марковские процессы |31,6 |10 |31,6 |9 | | Нелинейное программирование |30,7 |9 |29 |8 | Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 |
ИНТЕРЕСНОЕ | |||
|