Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Конспект лекций

| Программированные результаты |20,5 |8 |39 |11 |

| Теория игр |13,7 |12 |88 |12 |

Итак, мы видим, что в практическом менеджменте наибольшее значение

придается:

- имитационным моделям,

- линейному программированию,

- графам (деревьям) решений,

- сетевым моделям,

- теории очередей (задачам массового обслуживания),

- анализу замещения,

- интегральному программированию.

Частота использования различных методов респондентами отражена в табл.

6.4.

Таблица 6.4

Доля респондентов, использующих конкретные методы

|Сфера управления | % респондентов |

|Статистический анализ |98,4 |

|Имитация на компьютерах |87,1 |

|Сетевые методы |74,1 |

|Линейное программирование |74,2 |

|Теория очередей |59,7 |

|Нелинейное программирование |46,8 |

|Динамическое программирование |38,7 |

|Теория игр |30,6 |

Распределение использования ЭМММ по областям бизнеса характеризуется

данными табл. 6.5.

Таблица 6.5

Использование ЭМММ в конкретных сферах управления бизнесом

|Сфера управления | % респондентов |

|Планирование проектов |66,2 |

|Бюджеты капвложений |59,6 |

|Планирование продукции |56,4 |

|Анализ запасов |51,6 |

|Бухучет |50,0 |

|Планирование маркетинга |46,8 |

|Контроль качества |41,9 |

|Размещение предприятий |40,3 |

|Эксплуатация |48,7 |

|Управление персоналом |32,3 |

7. ИНФОРМАЦИЯ И КОММУНИКАЦИЯ В УПРАВЛЕНИИ

7.1. Понятие и значение информации и коммуникации

Информация имеет большое значение для внутреннего управления фирмой и ее

внешних контактов, и особенно для принятия решений она является

ограниченным и дорогим ресурсом производственной активности фирмы.

Связь информации с целями и решениями показана в табл. 7.1.

Таблица 7.1

Связь характера информации с полнотой решения

|Состояние |Полная |Неполная |

|инфоpмации | | |

|Решение |с опpеделенностью |с pиском |с неопpеделенностью|

|Объективные |однозначные |квазиоднозначные |неоднозначные |

|ожидания | | | |

|Субъективные |увеpенность |неувеpенность |

|ощущения | | |

В системах с разделением труда лица не обладают одинаковой информацией и

поэтому необходим ее обмен или коммуникации. Идеализированный

информационный процесс может быть представлен схемой рис. 28.

[pic]

Рис. 28. Схема информационного процесса

7.2. Критерии проектирования информационных и коммуникационных систем

Центральная задача - улучшение информированности ЛПР. Степень

информированности - отношение фактического уровня информации к требуемому.

Потребность в информации - разница между ними. Вспомогательными критериями

обеспеченности информацией являются:

- количество информации (полнота);

- ее значимость;

- точность;

- надежность;

- понятность (например, отсутствие семантических ошибок);

- актуальность;

- гибкость;

- экономическая эффективность информационного процесса (соотношение

прибыли от информации и затрат на нее);

- учет защищенности информации.

Информационные технологии достаточно разнообразны. При их выборе следует

учесть:

- когда, как часто, как долго осуществляется связь;

- кто с кем связывается;

- как связаны участники ("звезда", "круг", "колесо", "цепь",

"селектор");

- что является предметом и чем она осуществляется.

7.3. Информационные технологии в интересах принятия управленческих

решений

Классификация информационных технологий представлена на рис. 29.

Из всего обилия компьютерных информационных систем далее рассматриваются

два типа:

- управленческие информационные системы (MIS - management information

system),

- системы обеспечения принятия решения (DSS - decision support system).

В MIS данные собираются, обрабатываются и представляются менеджеру таким

образом, чтобы обеспечить оперативное управление. Основные компоненты MIS -

база данных, компьютерная система и форма, в которой данные распределяются.

[pic]

Рис.29. Классификация информационных технологий

Примеры информации, которая формируется в базах данных, - цены, выход

продукции, скорость, число распоряжений, наличие ресурсов и потоки рабочей

силы. Для MIS существенно, чтобы базы данных содержали нужное количество и

необходимый тип правильной высококачественной информации. Эта информация

должна быть тщательно организована.

Компьютер в MIS обрабатывает данные и генерирует информацию для

различных подразделений фирмы. Она является основой формирования моделей

управленческих решений и самих решений. Построение модели остается

творческим процессом.

DSS отличаются от MIS тем, что менеджер обычно является внутренним

компонентом DSS, а не внешним, как в MIS. Иными словами, менеджер

взаимодействует с компьютерной информационной системой так, чтобы получить

решения в итеративном процессе. Следовательно, DSS часто интегрирует

экономико-математические модели как первичные элементы системы, с которой

ЛПР взаимодействует (табл.7.2).

На схеме рис. 30 показаны информационные потоки взаимодействия менеджера

и компьютерной системы DSS, что обычно называется анализом "что, если ....

?" Компьютер генерирует результаты на экономико-математической модели, а

менеджер его спрашивает: "Что произойдет, если что-нибудь изменится в

модели?" (например, цели, издержки, их структура и т.д.). Менеджер может

также промоделировать возможные решения и оценить потенциальные результаты.

Таблица 7.2

Различия MIS и DSS

|MIS |DSS |

|Акцент делается на |Акцент делается на решениях |

|стpуктуpиpование задач при |Структура компьютера и аналитическая |

|предварительно определенных |помощь важны, но оценки менеджера |

|стандартных процедурах, правил их |более существенны |

|решения и информационных потоках | |

|Выигрыш состоит в снижении затрат,|Выигрыш состоит в расширении диапазона|

|необходимого времени, количества |и возможности компьютеризации |

|обслуживающего персонала и т.д. |процессов решения с целью помочь |

| |менеджеру увеличить свою эффективность|

|Влияние на принятие менеджером |Влияние на менеджера состоит в |

|решения непрямое, т.к. |создании необходимого инструментария |

|обеспечивается доступ к |под его непосред-ственным контролем, |

|необходимым данным |что не является попыткой |

| |автоматизировать процесс решения, |

| |предопреде-лить цели и оказать |

| |давление на решение |

[pic]

Рис. 30. Блок - схема DSS

Дополнительным аспектом DSS является взаимодействие между ее составными

частями. Например, решения по запасам влияют не только на производство, но

и на маркетинг, распределение продукции и издержки. Потоки информации

обеспечивают разработку "кооперативного" решения.

Решения менеджера не означают конца операций DSS. Они и их последствия в

форме обратной связи обеспечивают дополнительные данные в базе данных.

Таким образом, идеальная DSS - это динамичная система с непрерывным

обновлением данных.

Развитием таких систем являются экспертные системы. Это компьютерные

программы, включающие базы знаний по частным проблемам и механизмы

взаимодействия элементов этих баз - по сути интеллектуальные DSS.

Сравнение DSS и экспертных систем приведено в табл. 7.3.

Таблица 7.3

Сравнение DSS и экспертной системы

|Характеристика |DSS |Экспертная система |

|Цели |Помочь ЛПР |Воспроизводить советы |

|Кто принимает решения |ЛПР и/или система |Система |

|Основная ориентация |Принятие решений |Представление экспертиз |

| | |и советов |

|Основное направление |ЛПР интервьюирует машину|Машина интервьюирует ЛПР|

|интервьюирования | | |

|Природа обеспечения |Индивидуальная, |Индивидуальная или |

| |групповая, организаций |групповая |

|Методы управления |Численные |Символьные (в основном) |

|данными | | |

|Характеристики |Комплексные, широкие |Узкие |

|проблемных областей | | |

|Типы исследуемых |Специальные, уникальные |Повторяющиеся |

|проблем | | |

|Содержание базы данных |Фактические знания |Процедуры и фактические |

| | |данные |

|Способность делать |Отсутствует |Есть ограничения |

|заключения о причинах | | |

|Способность объяснения |Ограниченная |Существует |

База знаний включает в себя большую сумму знаний относительно проблем,

запомненных в системе. Исследователи находят, что использование этой массы

знаний более эффективно, чем использование специальных решающих процедур.

Экспертные системы являются консультантами в принятии решений, т. к.

содержат факты, знания и правила, которые взаимодействуют в проблемной

области.

Пример общей структуры экспертной системы классификации на основе правил

приведен на рис. 31.

[pic]

Рис. 31. Структура информации в экспертной системе классификации

Выгоды оперирования реальным знанием и способности экспертных систем

ведут далее к созданию и использованию систем с искусственным интеллектом.

Центральным моментом искусственного интеллекта является использование

более эвристики (или правил перебора), чем алгоритмов обработки информации.

Эвристика включает инструкции, правдоподобные аргументы или правила

перебора для принятия решений и, таким образом, отражает человеческое

поведение точнее, чем алгоритмы.

Другой важной характеристикой систем с искусственным интеллектом

является то, что они оперируют символами так же хорошо, как числами.

Экспертные системы с искусственным интеллектом находят применение в

планировании, управлении производством, обслуживании оборудования, т. е. в

областях, где решения в области управления не могут полностью основываться

на алгоритмах.

8. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ КАК ФУНКЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

8.1. Место планирования и прогнозирования в менеджменте

Планирование (прогнозирование) заключается в систематическом поиске

возможностей действовать и в прогнозировании последствий этих действий в

заданных условиях (см. цикл управления).

Планирование можно классифицировать по нескольким критериям:

- по степени охвата (общее и частичное),

- содержанию в аспекте предпринимательской деятельности (стратегическое

- поиск новых возможностей и продуктов, тактическое - предпосылки для

известных возможностей и продуктов, оперативное - реализация данной

возможности),

- предмету (объекту) планирования (целевое, средств - потенциал,

оборудование, материалы, финансы, информация;программное, действий),

- сферам функционирования (производство, маркетинг, НИОКР, финансы),

- охвату (глобальное, контурное, макровеличин, детальное),

- срокам (кратко- , средне- , долгосрочное),

- жесткое и гибкое.

Критерии выбора формы планирования (принципы планирования):

- полнота (требуется учесть все),

- детализация (глубина ее определяется целью планирования),

- точность,

- простота и ясность,

- непрерывность,

- эластичность и гибкость (использование плановых резервов, учет

множественности возможных альтернатив, отсрочка деталей планирования до

выяснения обстановки, вариантность),

- выравнивание при планировании (учет "узких мест"),

- экономичность.

При оценке экономичности планирования следует учесть его полезность (что

обычно трудно) и затраты на планирование.

Подход менеджмента к планированию может быть осуществлен постановкой

критериев и задач планирования, определением средств планирования,методов

согласования планов, направлений и методов планирования.

Следует четко определить:

- объект планирования (что планируется),

- субъект планирования (кто планирует),

- период (горизонт) планирования (на какой срок),

- средства планирования (например, компьютерное обеспечение),

- методику планирования (как планировать),

- согласование планов (каких, с кем и на каких условиях).

8.2. Обзор техники и видов планирования

Различают:

- последовательное планирование (новый план составляется по истечении

срока действия предыдущего),

- скользящее планирование (по истечении части срока действия предыдущего

плана производится его ревизия на оставшийся период и составляется новый на

период после окончания всего срока предыдущего и т.д.,

- жесткое планирование (конкретно указываются все цели и мероприятия),

- гибкое планирование (учитывается возможность возникновения

неоднозначных условий и пересмотра плана с их учетом).

В принципе любая фирма имеет иерархию планов. В ряду соподчиненности

можно различить следующие виды планирования:

- общее (долгосрочное основополагающее, концепция фирмы),

- стратегическое (долгосрочное развитие фирмы, сфер быта, производства,

НИОКР, персонала),

- тактическое (условий хозяйственных операций - производственных

мощностей, средств производства, капиталов, инвестиций, персонала и т.д.),

- оперативное планирование (конкретных действий на краткосрочный

период).

Основными признаками стратегического планирования являются:

- цель планирования - долгосрочное обеспечение существования и

выполнения основной цели фирмы,

- носитель идеи планирования - высший менеджмент,

- проблемы планирования - отсутствие надежности и структурирования,

- горизонт планирования - долгосрочное,

- охват - глобальный, широкий спектр альтернатив,

- принципы - изменение окружающей обстановки (контролируемые факторы).

Обычно важнейшие вопросы планирования - рынки сбыта.

Это планирование включает:

- выработку стратегии,

- стратегическое планирование производственной программы,

- планирование развития потенциала,

- планирование развития структуры потенциала.

Тактическое планирование осуществляется на основе стратегического и

является ядром осуществления стратегических планов (горизонт 1-5 лет),

касается в первую очередь финансирования, инвестиций, средних сроков сбыта,

МТС, персонала.

Отличительными чертами оперативного планирования являются:

- носитель идей планирования - средние и низшие уровни менеджмента,

- задача планирования - обеспечение относительной надежности и

относительного структурирования,

- горизонт - короткие и средние сроки,

- глубина - детализация планов,

- диапазон - ограниченный спектр альтернатив,

- основа - созданный потенциал.

Оперативным планированием охватываются отдельные функциональные области

предприятия.

При планировании решается множество проблем, основные причины которых:

- особенности исходного состояния (проблемы планирования плохо

структурированы, их тяжело определить и измерить),

- особенности конечного состояния (характер влияния на цели и ресурсы

при планировании не определен, а проявит себя только в будущем,

множественность целей),

- проблемы альтернатив (имеется неопределенность в отношении имеющихся

альтернатив, поиск других требует времени и средств),

- проблемы инструментария (выбор наиболее оптимального),

- большое число лиц, участвующих в планировании,

- ответственность (ЛПР принимает на себя ответственность, план же

составляют другие),

- проблема контроля (в ходе составления, выполнения и корректировки).

8.3. Система прогнозов и планов фирмы

В условиях относительно стабильной внешней среды может использоваться

стандартная система прогнозов и планов предприятия (рис.32).

Годовой план производственного предприятия обычно составляется в виде

комплексной программы производственной, финансовой и хозяйственной

деятельности.

Он состоит из следующих взаимосвязанных разделов:

- план маркетинга,

- производственная программа,

- техническое развитие и организация производства,

- повышение экономической эффективности производства,

- нормы и нормативы,

- капитальные вложения и капитальное строительство,

- материально-техническое обеспечение,

- труд и кадры,

- себестоимость, прибыль и рентабельность производства,

- фонды экономического стимулирования,

- финансовый план,

- план охраны природы и рационального использования природных ресурсов,

- социальное развитие коллектива.

[pic]

Рис. 32. Система прогнозов и планов предприятия

8.4. Методы разработки и объекты прогнозов на уровне предприятия (фирмы)

Мы видим, что прогнозы занимают ведущее (исходное) положение во всей

системе прогнозов и планов фирмы. По существу между прогнозом (предвидением

будущего) и планом нет резкой границы. Можно сказать, что прогноз -

недостаточно определенный план, а план - это уточненный прогноз. Наиболее

существенным отличием плана от прогноза является наличие в плане элементов

выбора, принятия решений и мероприятий по осуществлению этих решений.

Как указывалось в рис. 32, основными объектами прогнозирования на уровне

предприятия (фирмы) являются:

- потребность в продукции предприятия,

- потребности предприятия в производственных ресурсах (материальных,

финансовых, трудовых, информационных).

Разработкой методов прогнозирования занимается прогностика.

Все методы прогнозирования (их более 100) можно разделить на две группы:

- неформализованные (эвристические),

- формализованные.

К числу неформализованных относят:

- индивидуальные экспертные оценки,

- коллективные экспертные оценки,

- написание сценариев и т.д.

К фрмализованным методам относят:

- методы экстраполяции,

- моделирование.

Неформализованные (эвристические) методы применяются в тех случаях,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15